Was ist berufliche Karriereentwicklung?
Wenn sich eine Person beruflich weiterentwickelt, lernt sie neue berufliche Fähigkeiten, um die aktuellen Karrieremöglichkeiten zu verbessern oder um in ein anderes Fach einzusteigen. In einigen Berufsfeldern ist beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungs- oder Weiterbildungsstunden erforderlich, um Zertifizierungen und Lizenzen beizubehalten. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, neue Fähigkeiten für eine solche Entwicklung zu erlernen, einschließlich des Erwerbs eines Bachelor- oder Diplomabschlusses, vom Arbeitgeber gesponserter berufsbegleitender Kurse, der Durchführung von Forschungsarbeiten, des Lesens von Fachzeitschriften oder der Teilnahme an Workshops oder Konferenzen. Viele Mitarbeiter müssen auf der Grundlage der aktuellen Arbeitsleistung einen beruflichen Entwicklungsplan erstellen, in dem ihre beruflichen Ziele für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel ein Jahr oder länger, dargelegt werden. Obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenden sich manche Menschen an einen Karriereberater, um bei der Erstellung von Karriereentwicklungsplänen zu helfen.
Die berufliche Laufbahnentwicklung findet sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor statt. So planen beispielsweise viele Schulbezirke regelmäßige Arbeitstage für alle Mitarbeiter, um ihre Unterrichtsfähigkeiten zu verbessern. Zu den berufsbegleitenden Lehrern gehören Gastredner, die an individuellen Zielen für die berufliche Entwicklung arbeiten, oder das Training von Fähigkeiten mit anderen Lehrern in kleinen Gruppen. Ingenieure, Ärzte, Anwälte, Wirtschaftsprüfer und viele andere müssen häufig Weiterbildungsstunden absolvieren, um ihre Lizenzen zu erhalten und zu erneuern und / oder auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sie können unter anderem an Hochschulklassen teilnehmen, Seminare besuchen, an Komitees teilnehmen, Neulinge betreuen oder Workshops schreiben oder präsentieren. In Unternehmen werden häufig Motivationsredner, Trainer und Berater hinzugezogen, um Lösungen zu finden, mit denen die Moral der Mitarbeiter gesteigert oder neue branchenbezogene Fähigkeiten vermittelt werden können.
Nahezu jede Branche führt eine jährliche Leistungsüberprüfung der Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter durch. Wenn sich Vorgesetzte mit Mitarbeitern treffen, wird eines der behandelten Themen wahrscheinlich die berufliche Laufbahnentwicklung sein und wie bestimmte Ziele zur Verbesserung der Arbeitsleistung eingesetzt werden können. Ein Mitarbeiter kann vor der Besprechung selbstständig über die Ziele entscheiden, oder Mitarbeiter und Vorgesetzter können zusammenarbeiten, um einen Entwicklungsplan für die Zukunft zu erstellen.
In einigen Fällen können Personen, die eine Beförderung, einen Wechsel in eine andere Abteilung oder eine völlig andere Tätigkeit wünschen, die Dienste eines Berufsberaters in Anspruch nehmen, der auf die berufliche Laufbahnentwicklung spezialisiert ist. Durch Selbsteinschätzung, Reflexion, Lesen, Eignungstests und Diskussionen mit dem Berufsberater oder Coach kann ein Mitarbeiter die Optionen für die berufliche Entwicklung erkunden, die ihm zur Verfügung stehen. Anschließend arbeitet der Mitarbeiter mit dem Berufsberater zusammen, um einen Plan zu erstellen, der seine langfristigen und kurzfristigen Karriereziele am besten erfüllt.