Was ist berufliche Karriereentwicklung?
Wenn eine Person professionelle berufliche Entwicklung durchführt, lernt sie neue berufliche Fähigkeiten, um aktuelle Karrieremöglichkeiten zu verbessern oder ein ganz anderes Gebiet einzutreten. Einige professionelle Felder benötigen beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Weiterbildung oder berufliche Entwicklung, um Zertifizierungen und Lizenzen aufrechtzuerhalten. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten für eine solche Entwicklung zu erlernen, einschließlich des Erwerbs eines Bachelor- oder Graduiertenstudiums, des vom Arbeitgeber gesponserten In-Service-Kurse, der Durchführung von Forschungsarbeiten, dem Lesen professioneller Zeitschriften oder der Teilnahme an Workshops oder Konferenzen. Viele Mitarbeiter müssen einen professionellen Entwicklungsplan entwickeln, der auf der aktuellen Arbeitsleistung basiert und ihre beruflichen Ziele für einen bestimmten Zeitraum, normalerweise ein Jahr oder länger, umrissen. Obwohl nicht absolut notwendig, nutzen einige Menschen einen Karriereberater, um sie bei der Entwicklung von Karriereentwicklungsplänen zu unterstützen.
berufliche berufliche Entwicklung findet sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor statt. Viele Schulbezirke planen beispielsweise regelmäßige Tagen im Dienst, an denen alle Mitarbeiter ihre Unterrichtsfähigkeiten verbessern können. Der Lehrer-In-Service kann Gastredner einbeziehen, an individuellen Zielen für berufliche Entwicklungen arbeiten oder mit anderen Lehrern in kleinen Gruppen trainieren. Ingenieure, Ärzte, Anwälte, Buchhalter, unter anderem, müssen häufig die Weiterbildungsstunden abschließen, um ihre Lizenzen aufrechtzuerhalten und zu erneuern und/oder auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können an College -Kursen teilnehmen, Seminare besuchen, an Komitees teilnehmen, Newcomer anbieten oder Workshops schreiben oder präsentieren. Unternehmen bringen häufig Motivationsredner, Trainer und Berater ein, um Lösungen zu finden, um die Moral der Mitarbeiter zu fördern oder neue Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Branche zu vermitteln.
Fast jede Branche führt eine jährliche Leistungsüberprüfung seiner EM durchDie Stärken und Schwächen von Ployees. Wenn sich die Vorgesetzten mit Mitarbeitern treffen, wird eines der besprochenen Themen wahrscheinlich berufliche Karriereentwicklung sein und wie spezifische Ziele zur Verbesserung der Arbeitsleistung verwendet werden können. Ein Mitarbeiter kann vor dem Treffen unabhängig über die Ziele entscheiden, oder die Mitarbeiter und der Vorgesetzte können zusammenarbeiten, um einen Entwicklungsplan zu erstellen.
In einigen Fällen können Personen, die eine Beförderung wollen, in eine andere Abteilung ziehen oder eine völlig andere Arbeit finden, die Dienste eines Karriereberaters nach suchen, der sich auf berufliche berufliche Entwicklung spezialisiert hat. Durch Selbsteinschätzung, Reflexion, Lesen, Eignungsprüfungen und Diskussionen mit dem Karriereberater oder Trainer kann ein Mitarbeiter die Karriereentwicklungsoptionen untersuchen, die ihm oder ihr zur Verfügung stehen. Anschließend arbeitet der Mitarbeiter mit dem Karriereberater zusammen, um einen Plan zu erstellen, der seine lang- und kurzfristigen Karriereziele am besten erreicht.