Hva er profesjonell karriereutvikling?

Når en person foretar profesjonell karriereutvikling, lærer han eller hun nye arbeidsevner for å forbedre dagens karrieremuligheter eller for å komme inn i et annet felt helt. Noen fagfelt krever for eksempel et visst antall etterutdanningstimer eller fagutviklingstimer for å opprettholde sertifiseringer og lisenser. Det er mange forskjellige måter å lære nye ferdigheter for slik utvikling, inkludert å tjene en lavere eller høyere grad, fagklasser sponset av arbeidsgiveren, drive forskning, lese fagtidsskrifter eller delta på workshops eller konferanser. Mange ansatte er pålagt å utvikle en faglig utviklingsplan basert på nåværende jobbprestasjoner, som skisserer sine faglige mål for en bestemt periode, vanligvis et år eller lenger. Selv om det ikke er absolutt nødvendig, bruker noen en karriereveileder for å hjelpe dem med å lage karriereutviklingsplaner.

Profesjonell karriereutvikling skjer både i offentlig og privat sektor. Mange skolekretser planlegger for eksempel vanlige arbeidsdager for alle ansatte for å hjelpe dem med å finpusse undervisningsevnen. Lærer i tjeneste kan involvere gjesteforelesere, arbeide med individuelle faglige utviklingsmål eller ferdighetstrening med andre lærere i små grupper. Ingeniører, leger, advokater, regnskapsførere, blant mange andre, er ofte pålagt å fullføre etterutdanningstimer for å opprettholde og fornye lisensene sine og / eller holde seg på topp med sitt felt. De kan delta i college-klasser, delta på seminarer, delta i komiteer, mentor nykommere, eller skrive eller presentere workshops, blant annet. Bedrifter tar ofte med motiverende høyttalere, trenere og konsulenter for å hjelpe til med å finne løsninger for å øke personalets moral eller lære nye ferdigheter relatert til bransjen.

Nesten hver bransje foretar en type årlig resultatgjennomgang av de ansattes styrker og svakheter. Når veiledere møter med ansatte, vil et av temaene som diskuteres sannsynligvis være profesjonell karriereutvikling og hvordan spesifikke mål kan brukes for å forbedre jobbutførelsen. En ansatt kan bestemme målene uavhengig i forkant av møtet, eller de ansatte og veileder kan samarbeide om å lage en utviklingsplan fremover.

I noen tilfeller kan personer som ønsker en forfremmelse, for å flytte til en annen avdeling eller finne en helt annen arbeidslinje, oppsøke tjenestene til en karriereveileder som spesialiserer seg i profesjonell karriereutvikling. Gjennom egenvurdering, refleksjon, lesing, egnethetsprøver og diskusjoner med karriererådgiveren eller treneren, kan en ansatt utforske de karriereutviklingsalternativene som er tilgjengelige for ham eller henne. Etter dette jobber den ansatte med karriererådgiveren for å lage en plan som best oppfyller hans eller hennes langsiktige og kortsiktige karrieremål.