Hva er profesjonell karriereutvikling?

Når en person påtar seg profesjonell karriereutvikling, lærer han eller hun nye jobbferdigheter for å forbedre dagens karrieremuligheter eller for å komme inn i et annet felt helt. Noen profesjonelle felt, for eksempel, krever et visst antall etterutdanning eller faglig utviklingstimer for å opprettholde sertifiseringer og lisenser. Det er mange forskjellige måter å lære nye ferdigheter for slik utvikling, inkludert å tjene en bachelor- eller hovedfag, i tjeneste klasser sponset av arbeidsgiveren, utføre forskning, lese profesjonelle tidsskrifter eller delta på workshops eller konferanser. Mange ansatte er pålagt å utvikle en profesjonell utviklingsplan basert på nåværende jobbprestasjoner, og skissere sine profesjonelle mål i en bestemt periode, vanligvis et år eller lenger. Selv om det ikke er absolutt nødvendig, bruker noen en karriererådgiver for å hjelpe dem med å lage karriereutviklingsplaner.

Profesjonell karriereutvikling foregår både i offentlig og privat sektor. Mange skoledistrikter planlegger for eksempel regelmessige dager for alle ansatte for å hjelpe dem med å finpusse undervisningsevnen. Lærer i service kan involvere gjesteforelesere, jobbe med individuelle mål for fagutvikling eller ferdighetstrening med andre lærere i små grupper. Ingeniører, leger, advokater, regnskapsførere, blant mange andre, er ofte pålagt å fullføre etterutdanningstimer for å opprettholde og fornye lisensene og/eller holde seg på toppen av sitt felt. De kan delta i college -klasser, delta på seminarer, delta i utvalg, mentor nykommere eller skrive eller presentere workshops, blant annet. Bedrifter henter ofte inn motiverende foredragsholdere, trenere og konsulenter for å finne løsninger for å øke personalets moral eller lære nye ferdigheter relatert til bransjen.

Nesten hver bransje gjør en slags årlig resultatgjennomgang av EMPlojes styrker og svakheter. Når veiledere møtes med ansatte, vil et av temaene som diskuteres sannsynligvis være profesjonell karriereutvikling og hvordan spesifikke mål kan brukes til å forbedre jobbytelsen. En ansatt kan bestemme målene uavhengig i forkant av møtet, eller de ansatte og veileder kan samarbeide for å lage en utviklingsplan fremover.

I noen tilfeller kan folk som ønsker en kampanje, flytte til en annen avdeling, eller for å finne en helt annen arbeidslinje, oppsøke tjenestene til en karriererådgiver som spesialiserer seg i profesjonell karriereutvikling. Gjennom selvvurdering, refleksjon, lesing, egnethetstester og diskusjoner med karriererådgiveren eller treneren, kan en ansatt utforske karriereutviklingsalternativene som er tilgjengelige for ham eller henne. Etter dette samarbeider den ansatte med karriererådgiveren for å lage en plan som best oppfyller sine langsiktige og kortsiktige karrieremål.