専門的なキャリア開発とは何ですか？

人が専門的なキャリア開発を行うとき、彼または彼女は現在のキャリアの機会を強化するか、まったく別の分野に入るために新しい仕事のスキルを学びます。 たとえば、一部の専門分野では、認定とライセンスを維持するために一定数の継続教育または専門能力開発時間が必要です。 そのような開発のための新しいスキルを学ぶには、学部または大学院の学位を取得する、雇用主が後援するインサービスクラス、研究を行う、専門誌を読む、ワークショップや会議に出席するなど、さまざまな方法があります。 多くの従業員は、特定の期間（通常は1年以上）の職業目標の概要を示し、現在の職務実績に基づいて職業開発計画を作成する必要があります。 絶対に必要というわけではありませんが、一部の人々は、キャリアカウンセラーを使用して、キャリア開発計画の作成を支援します。

専門的なキャリア開発は、公共部門と民間部門の両方で行われます。 たとえば、多くの学区では、すべての従業員が教育スキルを磨くのを支援するために、すべての従業員が通常の就業日を予定しています。 インサービスの教師には、ゲストスピーカー、個々の専門能力開発の目標に取り組む、または小グループの他の教師とのスキルトレーニングが含まれます。 多くの場合、エンジニア、医師、弁護士、会計士などは、ライセンスを維持および更新するため、および/または分野のトップに立つために、継続的な教育時間を完了する必要があります。 大学のクラスに参加したり、セミナーに参加したり、委員会に参加したり、新参者を指導したり、ワークショップを書いたり、発表したりできます。 多くの場合、企業は意欲を高めるスピーカー、トレーナー、コンサルタントを招いて、スタッフの士気を高めたり、業界に関連する新しいスキルを教えたりするソリューションを見つける手助けをしています。

ほぼすべての業界が、従業員の長所と短所について何らかのタイプの年次パフォーマンスレビューを行っています。 スーパーバイザーがスタッフと会うとき、議論されるトピックの1つは、専門的なキャリア開発と、仕事のパフォーマンスを改善するために特定の目標をどのように使用できるかです。 従業員は会議に先立って独立して目標を決定するか、従業員と監督者が協力して、今後の開発計画を作成することができます。

場合によっては、昇進を希望する、別の部門に移動する、またはまったく別の職種を見つけるには、専門的なキャリア開発を専門とするキャリアカウンセラーのサービスを求めることがあります。 従業員は、自己評価、熟考、読書、適性検査、およびキャリアカウンセラーまたはコーチとの議論を通じて、自分が利用できるキャリア開発の選択肢を探ることができます。 これに続いて、従業員はキャリアカウンセラーと協力して、自分の長期および短期のキャリア目標を最もよく満たす計画を作成します。