Wat is professionele loopbaanontwikkeling?
Wanneer een persoon professionele loopbaanontwikkeling onderneemt, leert hij of zij nieuwe beroepsvaardigheden om de huidige loopbaanmogelijkheden te verbeteren of om een ander vakgebied te betreden. Sommige professionele gebieden vereisen bijvoorbeeld een bepaald aantal uren permanente educatie of professionele ontwikkeling om certificeringen en licenties te behouden. Er zijn veel verschillende manieren om nieuwe vaardigheden voor een dergelijke ontwikkeling te leren, waaronder het behalen van een bachelordiploma of een universitair diploma, in-service klassen gesponsord door de werkgever, onderzoek doen, professionele tijdschriften lezen of workshops of conferenties bijwonen. Veel werknemers moeten een professioneel ontwikkelingsplan ontwikkelen op basis van de huidige functieprestaties, waarin hun professionele doelen voor een bepaalde periode worden beschreven, meestal een jaar of langer. Hoewel niet absoluut noodzakelijk, gebruiken sommige mensen een loopbaanadviseur om hen te helpen bij het maken van plannen voor loopbaanontwikkeling.
Professionele loopbaanontwikkeling vindt zowel in de publieke als in de private sector plaats. Veel schooldistricten plannen bijvoorbeeld regelmatig in-service dagen voor alle werknemers om hen te helpen hun onderwijsvaardigheden aan te scherpen. Bij leraren kunnen gastsprekers betrokken zijn, werken aan individuele professionele ontwikkelingsdoelen of vaardigheidstrainingen met andere leraren in kleine groepen. Ingenieurs, artsen, advocaten, accountants en vele anderen zijn vaak verplicht om permanente educatie-uren te voltooien om hun vergunningen te behouden en te vernieuwen en / of op de hoogte te blijven van hun vakgebied. Ze kunnen deelnemen aan college-lessen, seminars bijwonen, deelnemen aan commissies, mentor nieuwkomers, of workshops schrijven of presenteren, onder andere dingen. Bedrijven betrekken vaak motiverende sprekers, trainers en consultants om oplossingen te vinden om het moreel van het personeel te vergroten of nieuwe vaardigheden aan te leren die verband houden met de branche.
Bijna elke branche voert een soort jaarlijkse prestatiebeoordeling uit van de sterke en zwakke punten van zijn werknemers. Wanneer supervisors medewerkers ontmoeten, zal een van de besproken onderwerpen waarschijnlijk professionele loopbaanontwikkeling zijn en hoe specifieke doelen kunnen worden gebruikt om de prestaties op het werk te verbeteren. Een werknemer kan voorafgaand aan de vergadering zelfstandig de doelen bepalen, of de werknemers en de supervisor kunnen samenwerken om een ontwikkelingsplan voor de toekomst te maken.
In sommige gevallen kunnen mensen die een promotie willen, naar een andere afdeling willen verhuizen of een compleet ander werk zoeken, de hulp zoeken van een loopbaanadviseur die gespecialiseerd is in professionele loopbaanontwikkeling. Door zelfevaluatie, reflectie, lezen, bekwaamheidstests en discussies met de loopbaanadviseur of coach kan een werknemer de loopbaanontwikkelingsopties verkennen die voor hem of haar beschikbaar zijn. Hierna werkt de werknemer samen met de loopbaanadviseur om een plan te maken dat het beste aansluit bij zijn of haar lange- en kortetermijncarrièredoelen.