Hvad er professionel karriereudvikling?

Når en person gennemfører professionel karriereudvikling, lærer han eller hun nye jobfærdigheder for at forbedre de nuværende karrieremuligheder eller til at gå helt ind i et andet felt. Nogle fagområder kræver for eksempel et vist antal efteruddannelsestimer eller faglig udviklingstimer for at opretholde certificeringer og licenser. Der er mange forskellige måder at lære nye færdigheder til sådan udvikling, herunder at tjene til en bachelor- eller kandidatgrad, fagklasser sponsoreret af arbejdsgiveren, udføre forskning, læse faglige tidsskrifter eller deltage i workshops eller konferencer. Mange medarbejdere er nødt til at udvikle en faglig udviklingsplan baseret på den aktuelle jobydelse, der skitserer deres faglige mål i en bestemt periode, normalt et år eller længere. Selvom det ikke er absolut nødvendigt, bruger nogle mennesker en karrierevejleder til at hjælpe dem med at lave karriereudviklingsplaner.

Professionel karriereudvikling finder sted både i den offentlige og den private sektor. Mange skolekredse planlægger for eksempel regelmæssige arbejdsdage for alle ansatte at hjælpe dem med at finpudse deres undervisningsevner. Lærerens tjeneste kan involvere gæstetalere, arbejde på individuelle faglige udviklingsmål eller færdighedstræning med andre lærere i små grupper. Ingeniører, læger, advokater, regnskabsfolk, blandt mange andre, er ofte forpligtet til at gennemføre efteruddannelsestimer for at opretholde og forny deres licenser og / eller forblive på toppen af ​​deres felt. De kan deltage i college klasser, deltage i seminarer, deltage i udvalg, mentor newcomers eller skrive eller præsentere workshops, blandt andet. Virksomheder indbringer ofte motiverende talere, undervisere og konsulenter for at hjælpe med at finde løsninger til at øge personalets moral eller undervise i nye færdigheder relateret til branchen.

Næsten hver branche foretager en form for årlig præstationsgennemgang af medarbejdernes styrker og svagheder. Når vejlederne møder medarbejdere, vil et af de diskuterede emner sandsynligvis være professionel karriereudvikling og hvordan specifikke mål kan bruges til at forbedre jobpræstationen. En medarbejder kan beslutte om målene uafhængigt i forkant af mødet, eller medarbejderne og vejlederen kan samarbejde om at skabe en udviklingsplan fremover.

I nogle tilfælde kan mennesker, der ønsker en forfremmelse, flytte til en anden afdeling eller finde en helt anden arbejdslinje, søge tjenesterne hos en karrierevejleder, der er specialiseret i professionel karriereudvikling. Gennem selvvurdering, refleksion, læsning, egnethedsprøver og diskussioner med karriererådgiveren eller træneren kan en medarbejder udforske de karriereudviklingsmuligheder, der er tilgængelige for ham eller hende. Herefter arbejder medarbejderen sammen med karriererådgiveren for at skabe en plan, der bedst opfylder hans eller hendes lang- og kortvarige karrieremål.