¿Cómo se determinan los límites simples de contribución de IRA?
Un plan de coincidencia de incentivos de ahorro para los empleados Cuenta de jubilación individual (IRA simple) es un plan de jubilación que permite a los empleadores y empleados contribuir con fondos. Las contribuciones que se pueden hacer a una IRA simple incluyen contribuciones de reducción salarial hechas por los empleados y las contribuciones correspondientes realizadas por los empleadores. Las contribuciones del empleador a una IRA simple también pueden incluir contribuciones del empleador no electivo. Existe un límite de contribución para cada tipo de contribución bajo el plan IRA simple.
Los límites simples de contribución de los empleados del IRA normalmente se establecen en una base anual o bianual por el gobierno que controla y monitorea los impuestos y los pagos de impuestos. En los Estados Unidos, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) establece límites simples de contribución de IRA. Para 2010 y 2011, el simple límite de contribución de reducción del salario IRA es de $ 11,500 dólares estadounidenses (USD). El simple límite de contribución de empleados de IRA para empleados que contribuyen a más de un plan es de $ 16,500 USD.
Después de la edad de 5 años0, aquellos que tienen un IRA simple pueden hacer que las contribuciones adicionales se conozcan como contribuciones de recuperación. La contribución máxima de recuperación para 2010 y 2011 es de $ 2,500 USD. Las reducciones salariales y las contribuciones de recuperación son los únicos tipos de contribuciones de los empleados a una IRA simple.
Los límites simples de contribución de IRA para las contribuciones del empleador son ligeramente más complejos. Estos límites dependen de si el empleador está haciendo una contribución correspondiente en dólares por dólar, una contribución más baja o una contribución no selectiva. Si el empleador está haciendo una contribución en dólares por dólar, se le permite contribuir con una cantidad que coincida con la contribución de reducción del salario del empleado, pero solo hasta el 3% de la compensación del empleado.
Si el empleador elige hacer contribuciones al plan de jubilación de un empleado con un porcentaje más bajo, debe hacer una contribución de al menos 1%. Además, los empleadores pueden hacerEsto por no más de dos de cada cinco años. Si un empleador elige hacer contribuciones en un porcentaje más bajo, debe notificar al empleado a su debido tiempo. Los empleadores deben asegurarse de investigar todas las regulaciones con respecto a este asunto antes de tomar una decisión de seguir correctamente todas las reglas con respecto a las contribuciones del plan de jubilación y los simples límites de contribución de IRA.
Los empleadores también pueden hacer contribuciones del empleador no electivo. Se pueden realizar contribuciones no elegidas a una IRA simple al 2% de la compensación del empleado. Para 2010 y 2011, se pueden hacer contribuciones al IRA simple de un empleado hasta los primeros $ 245,000 USD del salario o compensación del empleado.
Un empleado puede contactar a su empleador o al departamento de recursos humanos de la compañía para obtener información sobre las actuales contribuciones simples de IRA. Para obtener información adicional sobre planes IRA simples y límites simples de contribución de IRA, se debe contactar al empleador o al titular de la cuenta de jubilación. Hay also Información sobre estos planes sobre los sitios web de impuestos gubernamentales, jubilación y finanzas.