Hoe worden eenvoudige IRA -bijdrageslimieten bepaald?

Een spaarprikkelplan voor werknemers individuele pensioenrekening (eenvoudige IRA) is een pensioenplan waarmee zowel werkgevers als werknemers fondsen kunnen bijdragen.Bijdragen die kunnen worden gedaan aan een eenvoudige IRA omvatten salarisreductiebijdragen van werknemers en bijpassende bijdragen van werkgevers.Werkgeversbijdragen aan een eenvoudige IRA kunnen ook niet-selectiebijdragen van werkgevers omvatten.Er is een contributielimiet voor elk type bijdrage onder het eenvoudige IRA-plan.

Eenvoudige IRA-limieten voor werknemersbijdrage worden normaal gesproken vastgesteld op jaarlijkse of tweejaarlijkse basis door de overheid die belastingen en belastingbetalingen controleert en bewaakt.In de Verenigde Staten worden eenvoudige IRA -contributielimieten vastgesteld door de Internal Revenue Service (IRS).Voor 2010 en 2011 is de eenvoudige IRA -limiet voor salarisreductie $ 11.500 US dollar (USD).De eenvoudige IRA-limiet voor werknemersbijdrage voor werknemers die bijdragen aan meer dan één plan is $ 16.500 USD.

Na de leeftijd van 50, kunnen degenen die een eenvoudige IRA bezitten extra bijdragen leveren die bekend staan als inhaalbijdragen.De maximale inhaalbijdrage voor 2010 en 2011 is $ 2.500 USD.Salarisverminderingen en inhaalbijdragen zijn de enige soorten werknemersbijdragen die kunnen worden gedaan aan een eenvoudige IRA.

eenvoudige IRA-bijdrageslimieten voor werkgeversbijdragen zijn iets complexer.Deze limieten zijn afhankelijk van of de werkgever een dollar-voor-dollar overeenkomende bijdrage levert, een lagere bijdrage of een niet-selectiebijdrage.Als de werkgever een dollar-voor-dollar bijdrage levert, mag hij bijdragen aan een bedrag dat overeenkomt met het salaris van de werknemer die de bijdrage vermindert, maar slechts tot 3% van de compensatie van de werknemers.

Als de werkgever ervoor kiest om bijdragen aan een werknemers te leveren aan een werknemerspensioenplan met een lager percentage moet hij een bijdrage van ten minste 1%leveren.Bovendien kunnen werkgevers dit niet meer dan twee van de vijf jaar doen.Als een werkgever ervoor kiest om bij een lager percentage bijdragen te leveren, moeten hij de werknemer te zijner tijd op de hoogte stellen.Werkgevers moeten er zeker van zijn dat ze alle voorschriften met betrekking tot deze kwestie onderzoeken voordat ze een beslissing nemen om alle regels met betrekking tot pensioenplanbijdragen en eenvoudige IRA-bijdragenlimieten correct te volgen.

Niet-selectiebijdragen kunnen ook door werkgevers worden geleverd.Niet-selectiebijdragen aan een eenvoudige IRA kunnen worden geleverd op 2% van de compensatie van de werknemers.Voor 2010 en 2011 kunnen bijdragen worden geleverd aan een werknemers, eenvoudige IRA tot de eerste $ 245.000 USD van de werknemers salaris of compensatie.

Een werknemer kan contact opnemen met zijn werkgever of de Human Resource Department van de begeleiding voor informatie over huidige eenvoudige IRA -bijdragen.Voor meer informatie over eenvoudige IRA -plannen en eenvoudige IRA -bijdragenlimieten moet contact worden opgenomen met de werkgever of pensioenrekening.Er is ook informatie over deze plannen voor websites voor overheidsbelasting, pensionering en financiering.