Hoe worden eenvoudige IRA-contributielimieten bepaald?
Een spaarplan met stimuleringsacties voor werknemers Individuele pensioenrekening (SIMPLE IRA) is een pensioenplan waarmee zowel werkgevers als werknemers fondsen kunnen bijdragen. Bijdragen die kunnen worden gedaan aan een EENVOUDIGE IRA omvatten salarisverlagingsbijdragen van werknemers en passende bijdragen van werkgevers. Werkgeversbijdragen aan een EENVOUDIGE IRA kunnen ook niet-verplichte werkgeversbijdragen omvatten. Er is een contributielimiet voor elk type bijdrage onder het SIMPLE IRA-plan.
EENVOUDIGE IRA-limieten voor werknemersbijdragen worden normaal vastgesteld op jaar- of halfjaarlijkse basis door de overheid die belastingen en belastingbetalingen controleert en bewaakt. In de Verenigde Staten worden SIMPLE IRA-contributielimieten vastgesteld door de Internal Revenue Service (IRS). Voor 2010 en 2011 is de limiet van de EENVOUDIGE IRA-salarisvermindering $ 11.500 US Dollars (USD). De SIMPLE IRA-limiet voor werknemersbijdrage voor werknemers die bijdragen aan meer dan één plan is $ 16.500 USD.
Na de leeftijd van 50 jaar kunnen degenen die houder zijn van een EENVOUDIGE IRA aanvullende bijdragen bekendmaken als inhaalbijdragen. De maximale inhaalbijdrage voor 2010 en 2011 is $ 2500 USD. Salarisverlagingen en inhaalbijdragen zijn de enige soorten werknemersbijdragen die kunnen worden gedaan aan een EENVOUDIGE IRA.
EENVOUDIGE IRA-premielimieten voor werkgeversbijdragen zijn iets complexer. Deze limieten zijn afhankelijk van of de werkgever een passende dollar-voor-dollar-bijdrage, een lagere bijdrage of een niet-optionele bijdrage levert. Als de werkgever een dollar-voor-dollar bijdrage levert, mag hij een bedrag bijdragen dat overeenkomt met de salarisverlagende bijdrage van de werknemer, maar slechts tot 3% van de vergoeding van de werknemer.
Als de werkgever ervoor kiest om met een lager percentage bijdragen te leveren aan het pensioenplan van een werknemer, moet hij een bijdrage van ten minste 1% leveren. Bovendien kunnen werkgevers dit niet meer dan twee op de vijf jaar doen. Als een werkgever ervoor kiest om een lager percentage te betalen, moet hij dit tijdig aan de werknemer melden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze alle voorschriften met betrekking tot deze kwestie onderzoeken voordat ze een beslissing nemen om alle regels met betrekking tot pensioenregelingen en EENVOUDIGE IRA-premielimieten correct te volgen.
Niet-electieve werkgeversbijdragen kunnen ook door werkgevers worden gedaan. Niet-electieve bijdragen aan een Simple IRA kunnen worden gemaakt tegen 2% van de vergoeding van de werknemer. Voor 2010 en 2011 kunnen bijdragen worden gedaan aan de EENVOUDIGE IRA van een werknemer tot de eerste $ 245.000 USD van het salaris of de vergoeding van de werknemer.
Een werknemer kan contact opnemen met zijn werkgever of de personeelsafdeling van het bedrijf voor informatie over huidige SIMPLE IRA-bijdragen. Voor aanvullende informatie over SIMPLE IRA-plannen en SIMPLE IRA-premielimieten moet contact worden opgenomen met de werkgever of de pensioenrekeninghouder. Er is ook informatie over deze plannen op websites over overheidsbelasting, pensioen en financiën.