Come vengono determinati i limiti di contributo IRA semplici?
Un piano di incentivazione del risparmio per i dipendenti Conto pensionistico individuale (SIMPLE IRA) è un piano di pensionamento che consente sia ai datori di lavoro che ai dipendenti di contribuire con fondi. I contributi che possono essere erogati a un IRA SEMPLICE comprendono i contributi di riduzione salariale versati dai dipendenti e i contributi corrispondenti versati dai datori di lavoro. I contributi del datore di lavoro a un IRA SEMPLICE possono anche includere contributi non elettivi del datore di lavoro. Esiste un limite di contributo per ciascun tipo di contributo nell'ambito del piano IRA SEMPLICE.
I limiti di contributo dei dipendenti IRA SEMPLICI vengono normalmente fissati su base annuale o semestrale dal governo che controlla e monitora le imposte e i pagamenti fiscali. Negli Stati Uniti, i limiti di contributo SEMPLICE IRA sono stabiliti dall'Internal Revenue Service (IRS). Per il 2010 e il 2011, il limite del contributo per la riduzione della retribuzione dell'IRA SEMPLICE è di $ 11.500 dollari USA (USD). Il limite di contributo dei dipendenti IRA SEMPLICE per i dipendenti che contribuiscono a più di un piano è di $ 16.500 USD.
Dopo i 50 anni, coloro che detengono un IRA SEMPLICE possono fornire contributi aggiuntivi noti come contributi di recupero. Il contributo massimo di recupero per il 2010 e il 2011 è di $ 2.500 USD. Riduzioni salariali e contributi di recupero sono gli unici tipi di contributi dei dipendenti che possono essere erogati a un IRA SEMPLICE.
I limiti di contributo dell'IRA SEMPLICE per i contributi del datore di lavoro sono leggermente più complessi. Questi limiti dipendono dal fatto che il datore di lavoro stia fornendo un contributo corrispondente dollaro per dollaro, un contributo inferiore o un contributo non elettivo. Se il datore di lavoro versa un contributo in dollari, gli è consentito contribuire con un importo corrispondente al contributo di riduzione del salario del dipendente, ma solo fino al 3% della retribuzione del dipendente.
Se il datore di lavoro sceglie di versare contributi al piano pensionistico di un dipendente con una percentuale inferiore, deve versare un contributo di almeno l'1%. Inoltre, i datori di lavoro possono farlo per non più di due su cinque anni. Se un datore di lavoro sceglie di versare contributi con una percentuale inferiore, deve informare il dipendente a tempo debito. I datori di lavoro dovrebbero accertarsi di indagare su tutte le normative in materia prima di prendere una decisione in merito a seguire correttamente tutte le norme relative ai contributi del piano pensionistico e ai limiti di contributo SEMPLICE dell'IRA.
I contributi dei datori di lavoro non elettivi possono essere forniti anche dai datori di lavoro. Contributi non elettivi a un IRA semplice possono essere versati al 2% della retribuzione del dipendente. Per il 2010 e il 2011, i contributi possono essere versati al SEMPLICE IRA di un dipendente fino a un massimo di $ 245.000 USD dello stipendio o del compenso del dipendente.
Un dipendente può contattare il proprio datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane dell'azienda per informazioni sugli attuali contributi IRA SEMPLICI. Per ulteriori informazioni riguardanti i piani IRA SEMPLICI e i limiti di contributo IRA SEMPLICI, è necessario contattare il datore di lavoro o il titolare del conto pensionistico. Ci sono anche informazioni su questi piani su siti Web fiscali, pensionistici e finanziari.