Wie werden einfache IRA-Beitragsgrenzen ermittelt?
Ein Incentive-Match-Sparplan für das individuelle Altersvorsorgekonto der Mitarbeiter (SIMPLE IRA) ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge leisten können. Zu den Beiträgen, die für eine SIMPLE IRA geleistet werden können, gehören Lohnkürzungsbeiträge von Arbeitnehmern und entsprechende Beiträge von Arbeitgebern. Arbeitgeberbeiträge zu einer SIMPLE IRA können auch nicht gewählte Arbeitgeberbeiträge enthalten. Im SIMPLE IRA-Plan gibt es für jede Beitragsart eine Beitragsgrenze.
SIMPLE IRA-Höchstgrenzen für Arbeitnehmerbeiträge werden normalerweise jährlich oder halbjährlich von der Regierung festgelegt, die die Steuern und Steuerzahlungen kontrolliert und überwacht. In den USA werden die Beitragsgrenzen für SIMPLE IRA vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegt. Für die Jahre 2010 und 2011 beträgt das Beitragslimit für die Senkung des SIMPLE IRA-Gehalts 11.500 US-Dollar (USD). Das SIMPLE IRA-Beitragslimit für Mitarbeiter, die zu mehr als einem Plan beitragen, beträgt 16.500 USD.
Ab dem 50. Lebensjahr können diejenigen, die Inhaber einer SIMPLE IRA sind, zusätzliche Beiträge leisten, die als Aufholbeiträge bezeichnet werden. Der maximale Aufholbeitrag für 2010 und 2011 beträgt 2.500 USD. Lohnkürzungen und Nachholbeiträge sind die einzigen Arten von Arbeitnehmerbeiträgen, die an eine SIMPLE IRA gezahlt werden können.
EINFACHE IRA-Beitragsgrenzen für Arbeitgeberbeiträge sind etwas komplexer. Diese Grenzen hängen davon ab, ob der Arbeitgeber einen Dollar-für-Dollar-Abgleichsbeitrag, einen niedrigeren Beitrag oder einen nicht gewählten Beitrag leistet. Wenn der Arbeitgeber einen Dollar-für-Dollar-Beitrag leistet, darf er einen Betrag einzahlen, der dem Lohnkürzungsbeitrag des Arbeitnehmers entspricht, jedoch nur bis zu 3% der Vergütung des Arbeitnehmers.
Wenn der Arbeitgeber einen niedrigeren Prozentsatz der Beiträge zur Altersvorsorge eines Arbeitnehmers wählt, muss er einen Beitrag von mindestens 1% leisten. Darüber hinaus können Arbeitgeber dies höchstens zwei von fünf Jahren lang tun. Wenn ein Arbeitgeber Beiträge zu einem niedrigeren Prozentsatz leistet, muss er dies dem Arbeitnehmer rechtzeitig mitteilen. Arbeitgeber sollten sicher sein, alle diesbezüglichen Vorschriften zu prüfen, bevor sie eine Entscheidung treffen, um alle Regeln in Bezug auf Pensionsplanbeiträge und SIMPLE IRA-Beitragsgrenzen ordnungsgemäß einzuhalten.
Nicht gewählte Arbeitgeberbeiträge können auch von Arbeitgebern geleistet werden. Nicht wählbare Beiträge zu einer einfachen IRA können zu 2% der Vergütung des Arbeitnehmers geleistet werden. Für die Jahre 2010 und 2011 können Beiträge zum SIMPLE IRA eines Mitarbeiters bis zu den ersten 245.000 USD des Gehalts oder der Vergütung des Mitarbeiters geleistet werden.
Ein Mitarbeiter kann sich an seinen Arbeitgeber oder an die Personalabteilung des Unternehmens wenden, um Informationen zu aktuellen SIMPLE IRA-Beiträgen zu erhalten. Für weitere Informationen zu SIMPLE IRA-Plänen und SIMPLE IRA-Beitragsbegrenzungen wenden Sie sich bitte an den Arbeitgeber oder den Inhaber des Alterskontos. Informationen zu diesen Plänen finden Sie auch auf den Websites für Steuern, Altersvorsorge und Finanzen.