単純なIRAの貢献制限はどのように決定されますか？

従業員の貯蓄インセンティブマッチプラン個々の退職口座（Simple IRA）は、雇用主と従業員の両方が資金を寄付できるようにする退職プランです。単純なIRAに行うことができる拠出には、従業員による給与削減の拠出金や雇用主による一致の貢献が含まれます。単純なIRAへの雇用主の貢献には、非選択的な雇用主への貢献も含まれます。単純なIRAプランの下での各タイプの拠出制限があります。

単純なIRA従業員の貢献制限は、通常、税金と納税を管理および監視する政府によって年間または隔年ベースで設定されます。米国では、IRAの単純な拠出制限は、内国歳入庁（IRS）によって設定されています。 2010年と2011年の単純なIRA給与削減拠出制限は、11,500米ドル（USD）です。複数のプランに貢献する従業員に対する単純なIRA従業員の寄付制限は、5歳以降に16,500米ドルです。

0、単純なIRAを保持している人は、キャッチアップ貢献として知られる追加の貢献をすることができます。 2010年と2011年の最大キャッチアップ貢献は2,500米ドルです。給与の削減とキャッチアップの貢献は、単純なIRAに対する従業員の貢献の唯一の種類です。

雇用主の貢献に対する単純なIRAの拠出制限は、わずかに複雑です。これらの制限は、雇用主がドルに合わせて一致する貢献、より低い貢献、または非選択的な貢献をしているかどうかに依存します。雇用主がドルに対応する拠出金を獲得している場合、従業員の給与削減拠出に一致する金額を寄付することが許可されていますが、従業員の報酬の最大3％のみです。

雇用主がより低い割合で従業員の退職プランに貢献することを選択した場合、少なくとも1％の貢献をしなければなりません。さらに、雇用主はできますこれは、5年ごとに2回しかありません。 雇用主がより低い割合で寄付をすることを選択した場合、彼らはやがて従業員に通知する必要があります。雇用主は、退職計画の拠出と単純なIRAの貢献制限に関するすべての規則に適切に従うことについて決定を下す前に、この問題に関するすべての規制を必ず調査する必要があります。

非選択的な雇用主の寄付は、雇用主によっても行うことができます。 単純なIRAへの非選択的貢献は、従業員の報酬の2％で行うことができます。 2010年と2011年には、従業員の給与または報酬の最初の245,000米ドルまでの従業員の単純なIRAに貢献できます。

従業員は、現在の単純なIRAの貢献に関する情報について、雇用主または会社の人事部に連絡できます。単純なIRAプランと単純なIRA拠出制限に関する追加情報については、雇用主または退職口座の所有者に連絡する必要があります。 ALSがありますo政府税、退職、金融ウェブサイトに関するこれらの計画に関する情報