単純なIRA貢献制限はどのように決定されますか？

従業員個人貯蓄口座（SIMPLE IRA）の貯蓄インセンティブマッチプランは、雇用主と従業員の両方が資金を提供できる退職プランです。 SIMPLE IRAに対して行うことができる貢献には、従業員による給与削減の貢献と雇用主による一致した貢献が含まれます。 SIMPLE IRAへの雇用者の貢献には、非選択的雇用者の貢献も含まれます。 SIMPLE IRAプランでは、各タイプの寄付に対して寄付制限があります。

シンプルなIRA従業員拠出限度額は、通常、税金と納税を管理および監視する政府によって年次または半年ごとに設定されます。 米国では、単純なIRA拠出制限は内国歳入庁（IRS）によって設定されています。 2010年と2011年のSIMPLE IRA給与削減貢献限度額は、11,500米ドル（USD）です。 複数のプランに貢献する従業員のSIMRA IRA従業員拠出制限は、16,500米ドルです。

50歳を過ぎると、SIMPLE IRAを保有する人々は、キャッチアップ拠出として知られる追加の拠出を行うことができます。 2010年と2011年の最大キャッチアップ貢献は2,500米ドルです。 単純なIRAに対して行うことができる従業員の拠出の種類は、給与の削減とキャッチアップの拠出のみです。

雇用主の拠出に対する単純なIRAの拠出制限は、もう少し複雑です。 これらの制限は、雇用主がドル当たりのマッチング拠出、低い拠出、または非選択的拠出を行っているかどうかに依存します。 雇用主が1ドルの寄付を行っている場合、従業員の給与削減貢献と一致する金額を寄付することができますが、従業員の報酬の最大3％のみです。

雇用主が従業員の退職プランに低い割合で寄付することを選択した場合、少なくとも1％の寄付をしなければなりません。 さらに、雇用主は5年ごとに2回までしかこれを行うことができません。 雇用主が低い割合で寄付をすることを選択した場合、従業員に期限内に通知する必要があります。 雇用主は、退職プランの拠出金とシンプルIRAの拠出限度額に関するすべての規則を適切に従うことを決定する前に、この問題に関するすべての規制を調査する必要があります。

非選択的な雇用主の貢献も雇用主によって行うことができます。 Simple IRAへの非選択的拠出は、従業員の報酬の2％で行うことができます。 2010年と2011年については、従業員の給与または報酬の最初の245,000米ドルまで、従業員のSIMPLE IRAに寄付できます。

従業員は、雇用主または会社の人事部門に連絡して、現在のSIMPLE IRAの貢献に関する情報を入手できます。 SIMPLE IRAプランおよびSIMPLE IRA拠出限度額に関する追加情報については、雇用主または退職アカウント所有者に連絡する必要があります。 また、これらの計画に関する情報は、政府の税、退職、および金融のWebサイトにあります。