Comment les limites de contribution IRA simples sont-elles déterminées?
Un plan de contrepartie incitatif à l'épargne pour les employés Le compte de retraite individuel (SIMPLE IRA) est un plan de retraite qui permet aux employeurs et aux employés de verser des fonds. Les contributions pouvant être versées à un SIMPLE IRA comprennent les cotisations de réduction de salaire versées par les employés et les contributions de contrepartie versées par les employeurs. Les contributions de l'employeur à un SIMPLE IRA peuvent également inclure des contributions d'employeur non facultatives. Il existe une limite de contribution pour chaque type de contribution dans le cadre du plan SIMPLE IRA.
Les plafonds de contribution des employés de SIMPLE IRA sont normalement fixés annuellement ou tous les deux ans par le gouvernement qui contrôle et surveille les taxes et les paiements d'impôt. Aux États-Unis, les limites de contribution SIMPLE IRA sont définies par l'Internal Revenue Service (IRS). Pour 2010 et 2011, la limite de contribution de réduction de salaire de SIMPLE IRA est de 11 500 dollars américains (USD). Le plafond de contribution de SIMPLE IRA pour les employés contribuant à plusieurs régimes est de 16 500 USD.
Après l’âge de 50 ans, ceux qui possèdent un IRA SIMPLE peuvent apporter des contributions supplémentaires appelées contributions de rattrapage. La contribution maximale de rattrapage pour 2010 et 2011 est de 2 500 USD. Les réductions de salaire et les contributions de rattrapage sont les seuls types de contributions que les employés peuvent verser à un IRA simple.
Les limites de contribution SIMPLE IRA pour les contributions de l'employeur sont légèrement plus complexes. Ces limites varient selon que l'employeur verse une contribution équivalente, une contribution inférieure ou une contribution non facultative. Si l'employeur verse une contribution dollar pour dollar, il est autorisé à verser un montant correspondant à la contribution de réduction de salaire de l'employé, mais dans la limite de 3% de sa rémunération.
Si l'employeur choisit de contribuer au régime de retraite d'un employé avec un pourcentage inférieur, il doit verser une contribution d'au moins 1%. De plus, les employeurs ne peuvent le faire que deux ans sur cinq au maximum. Si un employeur choisit de verser des contributions à un pourcentage inférieur, il doit en informer le salarié dans les délais. Les employeurs doivent s’assurer d’enquêter sur tous les règlements en la matière avant de prendre une décision concernant le respect de toutes les règles en matière de cotisations au régime de retraite et de limites de cotisations SIMPLE IRA.
Les employeurs peuvent également verser des contributions non électives. Les contributions non facultatives à un IRA simple peuvent être effectuées à 2% de la rémunération de l'employé. Pour 2010 et 2011, des contributions peuvent être versées au SIMPLE IRA d'un employé jusqu'à concurrence de 245 000 USD du salaire ou de la rémunération de cet employé.
Un employé peut contacter son employeur ou le service des ressources humaines de l'entreprise pour obtenir des informations sur les contributions actuelles de SIMPLE IRA. Pour plus d'informations sur les régimes SIMPLE IRA et les limites de contribution SIMPLE IRA, contactez l'employeur ou le titulaire du compte retraite. Il existe également des informations sur ces régimes sur les sites Web des impôts, de la retraite et des finances des gouvernements.