Comment les simples limites de contribution de l'IRA sont-elles déterminées?

Un plan de correspondance d'incitation d'épargne pour les employés Compte de retraite individuelle (IRA simple) est un plan de retraite qui permet à la fois aux employeurs et aux employés de contribuer aux fonds.Les contributions qui peuvent être faites à un simple IRA comprennent les contributions de réduction des salaires versées par les employés et les contributions de contrepartie faites par les employeurs.Les contributions des employeurs à un IRA simple peuvent également inclure des cotisations d'employeur non électronique.Il existe une limite de contribution pour chaque type de contribution dans le cadre du plan de l'IRA simple.

Les limites de contribution des employés de l'IRA simples sont normalement fixées sur une base annuelle ou bi-annuelle par le gouvernement qui contrôle et surveille les taxes et les paiements d'impôts.Aux États-Unis, des limites de contribution de l'IRA simples sont fixées par l'Internal Revenue Service (IRS).Pour 2010 et 2011, la limite de contribution de la réduction des salaires IRA simple est de 11 500 dollars américains (USD).La limite de contribution des employés de l'IRA pour les employés contribuant à plus d'un plan est de 16 500 USD.

Après l'âge de 50 ans, ceux qui détiennent un IRA simple peuvent apporter des contributions supplémentaires appelées contributions de rattrapage.La contribution maximale de rattrapage pour 2010 et 2011 est de 2 500 USD.Les réductions de salaire et les contributions de rattrapage sont les seuls types de contributions aux employés peuvent être effectuées à un simple IRA.

Les limites de contribution de l'IRA simples pour les contributions de l'employeur sont légèrement plus complexes.Ces limites dépendent de la question de savoir si l'employeur apporte une contribution d'appariement en dollars pour un dollar, une contribution plus faible ou une contribution non électronique.Si l'employeur apporte une contribution en dollars pour un dollar, il est autorisé à contribuer un montant correspondant à la contribution de la réduction du salaire de l'employé, mais seulement jusqu'à 3% de la rémunération des employés.

Si l'employeur choisit de contribuer à un employéPlan de retraite à un pourcentage inférieur, il doit apporter une contribution d'au moins 1%.De plus, les employeurs peuvent le faire pour pas plus de deux sur cinq.Si un employeur choisit de faire des contributions à un pourcentage inférieur, il doit informer l'employé en temps voulu.Les employeurs devraient être sûrs d'enquêter sur tous les règlements concernant cette affaire avant de prendre une décision quant à suivre correctement toutes les règles concernant les contributions du régime de retraite et les limites de contribution de l'IRA.Des contributions non électorales à un IRA simple peuvent être effectuées à 2% de la rémunération des employés.Pour 2010 et 2011, des contributions peuvent être versées à un IRA simple des employés jusqu'au premier salaire ou compensation des 245 000 USD de la rémunération.Pour plus d'informations sur les plans IRA simples et les limites de contribution de l'IRA simples, l'employeur ou le titulaire du compte de retraite doit être contacté.Il existe également des informations sur ces plans sur les sites Web de la taxe, de la retraite et des finances du gouvernement.