En finanzas, ¿qué es el vellón del chaleco?
Un vellón de chaleco es una aceleración de la adjudicación de una empresa por opciones sobre acciones, lo que significa que las personas pueden convertir sus opciones en existencias más rápido de lo que de otro modo podrían hacer. Esto se hace más comúnmente cuando una empresa tiene una razón estratégica o contable para querer alentar a los empleados y otros titulares de opciones sobre acciones a convertir sus opciones en acciones. Dichos eventos pueden informarse en publicaciones financieras, especialmente si son considerables, porque pueden proporcionar información sobre el bienestar económico de una empresa y los planes para el futuro.
Algunas compañías ofrecen beneficios de los empleados en forma de opciones sobre acciones. Cuando una empresa ofrece opciones sobre acciones, esto le da al empleado la capacidad de invertir en las acciones de la compañía a un precio fijo en alguna fecha en el futuro. Cuando los empleados reciben opciones, no pueden usarlas de inmediato. En cambio, deben esperar un período de tiempo para transcurrir. Una vez que las opciones maduran y están listas para ser utilizadas, se dice que el empleado está "adquirido". VesTing se realiza con beneficios para proporcionar un incentivo para que los empleados se queden con la empresa y escalonen el momento en que los beneficios realmente deben pagarse.
En un vellón de chaleco, la compañía aumenta la fecha del vencimiento de una opción. Los empleados pueden ejercer sus opciones de inmediato, o el período de espera puede acortarse significativamente. Las empresas también pueden decidir aumentar el número de opciones de acciones que se ofrecen, brindando a los empleados la oportunidad de comprar más acciones si quieren hacerlo. Puede haber ventajas para los empleados para avanzar en sus opciones sobre acciones si el precio es favorable.
A corto plazo, el resultado de un vellón de chaleco es que los accionistas existentes tienen menos control, porque los empleados ejercen sus opciones y toman una mayor participación en la empresa. Un vellón de chaleco también puede cambiar la forma en que se ven los libros de una empresa. Esto puede ser beneficioso para el financiamiento y otras actividadesS Una empresa tiene en mente. Tener más acciones después de un vellón de chaleco también puede brindar a los empleados oportunidades en forma de acciones que potencialmente pueden venderse o mantenerse en una cuenta de inversión contra el momento en que el precio aumenta y las acciones se pueden vender para crear fondos para la jubilación.
.Los empleados ofrecieron beneficios, como opciones, pueden querer consultar a un asesor financiero para obtener ayuda para decidir si ejercer o no sus opciones y cuándo. Los asesores financieros también pueden ayudar con la planificación de la jubilación y otros beneficios, proporcionando a los empleados información que pueden usar para tomar decisiones de sonido.