In financiën, wat is fleece vest?
Een vestfleece is een versnelling van de vesting van een bedrijf voor aandelenopties, wat betekent dat mensen hun opties sneller kunnen omzetten in aandelen dan ze anders zouden kunnen doen. Dit wordt meestal gedaan wanneer een bedrijf een strategische of boekhoudkundige reden heeft om werknemers en andere houders van aandelenopties aan te moedigen hun opties om te zetten in aandelen. Dergelijke gebeurtenissen kunnen worden gerapporteerd in financiële publicaties, vooral als ze aanzienlijk zijn, omdat ze informatie kunnen verschaffen over het economische welzijn van een bedrijf en toekomstplannen.
Sommige bedrijven bieden voordelen voor werknemers in de vorm van aandelenopties. Wanneer een bedrijf aandelenopties aanbiedt, geeft dit de werknemer de mogelijkheid om op een later tijdstip in de aandelen van het bedrijf tegen een vaste prijs te beleggen. Wanneer medewerkers opties ontvangen, kunnen ze deze niet meteen gebruiken. In plaats daarvan moeten ze wachten op een periode die verstrijkt. Zodra de opties volwassen zijn en klaar zijn om te worden gebruikt, zou de werknemer 'gevestigd' zijn. Vesting wordt gedaan met voordelen om werknemers te stimuleren om bij het bedrijf te blijven en de tijd te spreiden waarop de voordelen daadwerkelijk moeten worden uitbetaald .
In een vest fleece, verplaatst het bedrijf de datum van de vervaldatum van een optie. Medewerkers kunnen mogelijk hun opties meteen uitoefenen, of de wachttijd kan aanzienlijk worden verkort. Bedrijven kunnen ook besluiten om het aantal aangeboden aandelenopties te vergroten, waardoor werknemers de mogelijkheid krijgen om meer aandelen te kopen als ze dat willen. Het kan voordelen bieden voor werknemers om hun aandelenopties te verplaatsen als de prijs gunstig is.
Op de korte termijn is de uitkomst van een vestfleece dat bestaande aandeelhouders minder controle hebben, omdat werknemers hun opties uitoefenen en een groter aandeel in het bedrijf nemen. Een vestfleece kan ook het uiterlijk van de boeken van een bedrijf veranderen. Dit kan gunstig zijn voor de financiering en andere activiteiten die een bedrijf voor ogen heeft. Het hebben van meer aandelen na een vestvlies kan werknemers ook kansen bieden in de vorm van aandelen die mogelijk kunnen worden verkocht of aangehouden op een beleggingsrekening tegen het moment dat de prijs stijgt en de aandelen kunnen worden verkocht om fondsen voor pensioen te creëren.
Werknemers die voordelen aanbieden, zoals opties, willen misschien een financieel adviseur raadplegen voor hulp bij het beslissen of ze hun opties al dan niet uitoefenen. Financiële adviseurs kunnen ook helpen met pensioenplanning en andere voordelen, waardoor werknemers informatie krijgen die ze kunnen gebruiken om goede keuzes te maken.