Hvad er Vest Fleece inden for finansiering?

En vestfleece er en acceleration af et virksomheds optjening af aktieoptioner, hvilket betyder, at folk kan omdanne deres optioner til aktier hurtigere, end de ellers ville være i stand til. Dette gøres hyppigst, når en virksomhed har en strategisk eller regnskabsmæssig grund til at ville tilskynde medarbejdere og andre indehavere af aktieoptioner til at konvertere deres optioner til aktier. Sådanne begivenheder kan rapporteres i finansielle publikationer, især hvis de er betydelige, fordi de kan give information om et virksomheds økonomiske velvære og planer for fremtiden.

Nogle virksomheder tilbyder ansatte fordele i form af aktieoptioner. Når en virksomhed tilbyder aktieoptioner, giver dette medarbejderen mulighed for at investere i virksomhedens aktier til en fast pris på et eller andet tidspunkt i fremtiden. Når medarbejdere får optioner, kan de ikke bruge dem med det samme. I stedet skal de vente et stykke tid på at gå ud. Når valgmulighederne er modne og er klar til at blive brugt, siges det, at medarbejderen er "vested." Vesting udføres med fordele for at give et incitament for medarbejderne til at blive hos virksomheden og for at forskyde det tidspunkt, hvor fordelene faktisk skal udbetales .

I en vestfleece flytter virksomheden datoen for en options løbetid. Medarbejdere kan muligvis udnytte deres muligheder med det samme, eller ventetiden kan blive betydeligt forkortet. Virksomheder kan også beslutte at øge antallet af aktieoptioner, der tilbydes, hvilket giver medarbejderne mulighed for at købe flere aktier, hvis de ønsker det. Der kan være fordele for medarbejderne ved at gå videre med deres aktieoptioner, hvis prisen er gunstig.

På kort sigt er resultatet af vestvest at eksisterende aktionærer har mindre kontrol, fordi medarbejderne udnytter deres optioner og tager en større andel i virksomheden. En vestfleece kan også ændre, hvordan et selskabs bøger ser ud. Dette kan være fordelagtigt for finansiering og andre aktiviteter, som en virksomhed har i tankerne. At have flere aktier efter en vestfleece kan også give medarbejderne muligheder i form af aktier, der potentielt kan sælges eller opbevares på en investeringskonto mod det tidspunkt, hvor prisen stiger, og lagrene kan sælges for at skabe midler til pensionering.

Medarbejdere tilbød fordele, som f.eks. Optioner, vil måske konsultere en finansiel rådgiver for at få hjælp til at beslutte, om de vil udnytte deres muligheder eller ikke, og hvornår. Finansielle rådgivere kan også hjælpe med pensionsplanlægning og andre fordele og give medarbejderne oplysninger, som de kan bruge til at træffe sunde valg.