Hva er Vest Fleece innen finans?

En vestfleece er en akselerasjon av selskapets opptjening av aksjeopsjoner, noe som betyr at folk kan gjøre opsjonene sine til aksje raskere enn de ellers ville gjort. Dette gjøres ofte når et selskap har en strategisk eller regnskapsmessig grunn til å ville oppmuntre ansatte og andre innehavere av aksjeopsjoner til å konvertere opsjoner til aksjer. Slike hendelser kan rapporteres i økonomiske publikasjoner, spesielt hvis de er betydelige, fordi de kan gi informasjon om selskapets økonomiske velvære og planer for fremtiden.

Noen selskaper tilbyr ansatte fordeler i form av aksjeopsjoner. Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner, gir dette den ansatte muligheten til å investere i selskapets aksjer til en fast kurs på et eller annet tidspunkt i fremtiden. Når ansatte får opsjoner, kan de ikke bruke dem med en gang. I stedet må de vente en periode på å gå ut. Når alternativene er modne og er klare til å brukes, sies den ansatte å være "opptjent." Opptjening er utført med fordeler for å gi et incitament for de ansatte å bo i selskapet og for å forskyve tiden da fordelene faktisk må utbetales. .

I en vestfleece flytter selskapet opp datoen for opsjonens løpetid. Ansatte kan være i stand til å utøve alternativene sine med en gang, eller ventetiden kan bli betydelig forkortet. Bedrifter kan også bestemme seg for å øke antallet aksjeopsjoner som tilbys, og gi de ansatte muligheten til å kjøpe mer aksjer hvis de vil gjøre det. Det kan være fordeler for ansatte å gå videre med sine opsjoner hvis kursen er gunstig.

På kort sikt er resultatet av vestfleece at eksisterende aksjonærer har mindre kontroll, fordi ansatte utøver opsjonene sine og tar en større andel i selskapet. En vestfleece kan også endre utseendet til selskapets bøker. Dette kan være gunstig for finansiering og andre aktiviteter et selskap har i tankene. Å ha flere aksjer etter en vestfleece kan også gi de ansatte muligheter i form av aksjer som potensielt kan selges eller holdes på en investeringskonto mot tiden da kursen stiger og aksjene kan selges for å skape midler til pensjon.

Ansatte tilbys fordeler som opsjoner kan være lurt å konsultere en finansiell rådgiver for å få hjelp til å avgjøre om de vil utøve opsjonene sine eller ikke, og når. Finansielle rådgivere kan også hjelpe til med pensjonsplanlegging og andre fordeler, og gi de ansatte informasjon som de kan bruke til å ta gode valg.