Hva er Vest Fleece i finans i finans?

En vestfleece er en akselerasjon av selskapets vesting for aksjeopsjoner, noe som betyr at folk kan gjøre alternativene sine raskere enn de ellers ville være i stand til å gjøre. Dette gjøres oftest når et selskap har en strategisk eller regnskapsmessig grunn til å ville oppmuntre ansatte og andre innehavere av aksjeopsjoner til å konvertere opsjonene sine til aksjer. Slike hendelser kan rapporteres i økonomiske publikasjoner, spesielt hvis de er store, fordi de kan gi informasjon om et selskaps økonomiske velvære og planer for fremtiden.

Noen selskaper tilbyr ansatte fordeler i form av aksjeopsjoner. Når et selskap tilbyr aksjeopsjoner, gir dette den ansatte muligheten til å investere i selskapets aksje til en fast pris på et tidspunkt i fremtiden. Når ansatte mottar opsjoner, kan de ikke bruke dem med en gang. I stedet må de vente i en periode til å gå. Når alternativene er modne og er klare til å bli brukt, sies den ansatte å være "tildelt." Vesting gjøres med fordeler for å gi et insentiv for ansatte til å bo i selskapet og for å forskyve tiden da fordelene faktisk må utbetales.

I en vest -fleece rykker selskapet opp datoen for et alternativs modenhet. Ansatte kan være i stand til å utøve alternativene sine med en gang, eller ventetiden kan bli betydelig forkortet. Bedrifter kan også bestemme seg for å øke antall aksjeopsjoner som tilbys, og gi ansatte muligheten til å kjøpe mer aksjer hvis de vil gjøre det. Det kan være fordeler for ansatte i å flytte på aksjeopsjonene sine hvis prisen er gunstig.

På kort sikt er resultatet av en vestfleece at eksisterende aksjonærer har mindre kontroll, fordi ansatte utøver alternativene sine og tar en større andel i selskapet. En vestfleece kan også endre måten et selskaps bøker ser ut på. Dette kan være gunstig for finansiering og annen aktivitetS et selskap har i tankene. Å ha flere aksjer etter en vestfleece kan også gi ansatte muligheter i form av aksjer som potensielt kan selges eller holdes på en investeringskonto mot tiden da prisen stiger og aksjene kan selges for å skape midler til pensjon.

Ansatte tilbød fordeler som opsjoner kan ønske å konsultere en finansiell rådgiver for å få hjelp til å avgjøre om de skal utøve sine opsjoner eller ikke, og når. Finansielle rådgivere kan også hjelpe med pensjonsplanlegging og andre fordeler, og gi de ansatte informasjon som de kan bruke til å ta lydvalg.