Vad är Vest Fleece inom finansiering?

En västfleece är en acceleration av ett företags avkastning för aktieoptioner, vilket innebär att människor kan förvandla sina optioner till aktier snabbare än de annars skulle kunna göra. Detta görs vanligtvis när ett företag har ett strategiskt eller redovisat skäl för att vilja uppmuntra anställda och andra innehavare av aktieoptioner att konvertera sina optioner till aktier. Sådana händelser kan rapporteras i finansiella publikationer, särskilt om de är stora, eftersom de kan ge information om ett företags ekonomiska välfärd och planer för framtiden.

Vissa företag erbjuder anställda förmåner i form av aktieoptioner. När ett företag erbjuder aktieoptioner ger detta den anställde möjligheten att investera i företagets aktier till ett fast pris vid någon tidpunkt i framtiden. När anställda får optioner kan de inte använda dem direkt. Istället måste de vänta en tid för att förflutit. När alternativen är mogna och är redo att användas, sägs den anställda vara "intjänad." Uppbyggnad görs med förmåner för att skapa ett incitament för anställda att stanna hos företaget och förvränga tiden när förmåner faktiskt behöver betalas ut .

I en vestfleece flyttar företaget upp datumet för en optioners löptid. Anställda kanske kan utöva sina alternativ direkt, eller så kan väntetiden förkortas avsevärt. Företag kan också välja att öka antalet aktieoptioner som erbjuds, vilket ger anställda möjlighet att köpa mer aktier om de vill göra det. Det kan vara fördelar för anställda att gå vidare med sina optioner om priset är gynnsamt.

På kort sikt är resultatet av en västfleece att befintliga aktieägare har mindre kontroll, eftersom anställda utövar sina optioner och tar en större andel i företaget. En västfleece kan också förändra hur ett företags böcker ser ut. Detta kan vara fördelaktigt för finansiering och andra aktiviteter som ett företag har i åtanke. Att ha fler aktier efter en vestfleece kan också ge anställda möjligheter i form av aktier som potentiellt kan säljas eller innehas på ett investeringskonto mot tiden då priset stiger och aktierna kan säljas för att skapa medel för pensionering.

Anställda erbjöd förmåner som optioner kanske vill konsultera en finansiell rådgivare för att få hjälp med att besluta om de ska utnyttja sina alternativ eller inte. Ekonomiska rådgivare kan också hjälpa till med pensionsplanering och andra förmåner och ge de anställda information som de kan använda för att göra sunda val.