Vad är Vest Fleece i ekonomi?

a Vest Fleece är en acceleration av ett företags intjäning för aktieoptioner, vilket innebär att människor kan förvandla sina alternativ snabbare än de annars skulle kunna göra. Detta görs oftast när ett företag har en strategisk eller redovisningsskäl för att vilja uppmuntra anställda och andra innehavare av aktieoptioner för att konvertera sina optioner till aktier. Sådana händelser kan rapporteras i finansiella publikationer, särskilt om de är betydande, eftersom de kan ge information om ett företags ekonomiska välbefinnande och planer för framtiden.

Vissa företag erbjuder anställdas förmåner i form av aktieoptioner. När ett företag erbjuder aktieoptioner ger detta den anställda förmågan att investera i företagets aktie till ett fast pris vid något datum i framtiden. När anställda får alternativ kan de inte använda dem direkt. Istället måste de vänta en tid för att gå. När alternativen mognar och är redo att användas sägs den anställda vara "tilldelad." VesTing görs med förmåner för att ge ett incitament för anställda att stanna hos företaget och för att förvrätta den tid då förmånerna faktiskt behöver betalas ut.

I en västfleece flyttar företaget upp dagen för ett alternativs mognad. Anställda kanske kan utöva sina alternativ direkt, eller så kan väntetiden förkortas betydligt. Företag kan också besluta att öka antalet aktieoptioner som erbjuds, vilket ger anställda möjlighet att köpa mer lager om de vill göra det. Det kan finnas fördelar för anställda när de går vidare med sina aktieoptioner om priset är gynnsamt.

På kort sikt är resultatet av en västfleece att befintliga aktieägare har mindre kontroll, eftersom anställda utövar sina alternativ och tar en större andel i företaget. En västfleece kan också ändra hur ett företags böcker ser ut. Detta kan vara fördelaktigt för finansiering och annan ActivitieS ett företag har i åtanke. Att ha fler aktier efter en västfleece kan också ge anställda möjligheter i form av aktier som potentiellt kan säljas eller innehas på ett investeringskonto mot den tid då priset stiger och aktierna kan säljas för att skapa medel för pension.

Anställda erbjöd förmåner som alternativ kanske vill konsultera en finansiell rådgivare för att få hjälp för att besluta om de ska utöva sina alternativ eller när. Finansiella rådgivare kan också hjälpa till med pensionsplanering och andra fördelar, vilket ger anställda information som de kan använda för att göra ljudval.