Co se týká financí, co je Vest Fleece?

Fleece vesty je zrychlení nároku společnosti na akciové opce, což znamená, že lidé mohou proměnit své opce na akcie rychleji, než by jinak dokázali. Nejčastěji se to děje, když má společnost strategický nebo účetní důvod, proč chce povzbudit zaměstnance a jiné držitele akciových opcí, aby své opce převedli na akcie. Tyto události mohou být vykazovány ve finančních publikacích, zejména pokud jsou značné, protože mohou poskytovat informace o ekonomické prosperitě společnosti a plány do budoucna.

Některé společnosti nabízejí zaměstnancům výhody ve formě akciových opcí. Když společnost nabízí akciové opce, dává to zaměstnanci možnost investovat do akcií společnosti za pevnou cenu k určitému datu v budoucnosti. Když zaměstnanci obdrží možnosti, nemohou je ihned použít. Místo toho musí počkat, než uplyne určitá doba. Jakmile možnosti vyprší a jsou připraveny k použití, je zaměstnanec označen jako „oprávněný“. Uplatnění se provádí s výhodami, které motivují zaměstnance k tomu, aby zůstali ve společnosti a rozvrhli čas, kdy je skutečně třeba vyplatit dávky. .

V fleece vesty se společnost posune o den splatnosti opce. Zaměstnanci mohou mít možnost okamžitě uplatnit své možnosti, nebo se může výrazně zkrátit čekací doba. Společnosti se také mohou rozhodnout zvýšit počet nabízených akciových opcí a poskytnout zaměstnancům možnost koupit si více akcií, pokud tak chtějí. Pokud je cena příznivá, mohou mít zaměstnanci výhodu v pohybu na svých akciových opcích.

V krátkodobém horizontu je výsledkem vesty fleece to, že stávající akcionáři mají menší kontrolu, protože zaměstnanci uplatňují své možnosti a mají větší podíl ve společnosti. Vesta fleece může také změnit vzhled firemních knih. To může být výhodné pro financování a další činnosti, které má společnost na mysli. Získání více akcií po fleece s vestou může také poskytnout zaměstnancům příležitosti ve formě akcií, které mohou být potenciálně prodány nebo drženy na investičním účtu proti času, kdy cena vzroste, a akcie mohou být prodány za účelem vytvoření prostředků pro odchod do důchodu.

Zaměstnanci, kteří nabízejí výhody, jako jsou opce, mohou chtít požádat o pomoc poradce s finančním poradcem při rozhodování, zda své možnosti uplatnit či nikoli. Finanční poradci mohou také pomoci s plánováním odchodu do důchodu a dalšími výhodami a poskytnout zaměstnancům informace, které mohou použít k řádnému výběru.