Co je to Finance, co je vest Fleece?

Vest Fleece je zrychlením společnosti, která se týká akciových opcí, což znamená, že lidé mohou své možnosti proměnit v zásoby rychleji, než by jinak mohli dělat. To se nejčastěji provádí, když má společnost strategický nebo účetní důvod, proč chce povzbudit zaměstnance a další držitele akciových opcí, aby přeměnili své možnosti na akcie. Takové události mohou být hlášeny ve finančních publikacích, zejména pokud jsou značné, protože mohou poskytnout informace o ekonomické pohodě společnosti a plánech do budoucna. Některé společnosti nabízejí výhody zaměstnanců ve formě akciových opcí. Když společnost nabízí akciové opce, dává to zaměstnanci možnost investovat do akcií společnosti za pevnou cenu v budoucnu v budoucnu. Když zaměstnanci dostávají možnosti, nemohou je hned použít. Místo toho musí počkat po určitou dobu. Jakmile jsou možnosti zrání a jsou připraveny k použití, je údajně zaměstnanec „svěřen“. VesTing se provádí s výhodami, aby poskytoval motivaci zaměstnancům, aby zůstali ve společnosti a aby se rozkládali čas, kdy je třeba vyplatit výhody.

Ve vesty fleece se společnost posune nahoru po datu zralosti možnosti. Zaměstnanci mohou být schopni okamžitě uplatnit své možnosti, jinak může být čekací doba výrazně zkrácena. Společnosti se mohou také rozhodnout zvýšit počet nabízených akcií a poskytnout zaměstnancům možnost koupit více akcií, pokud tak chtějí. Pokud je cena příznivá, mohou být pro zaměstnance existovat výhody pro zaměstnance.

V krátkodobém horizontu je výsledkem vesty fleece, že stávající akcionáři mají menší kontrolu, protože zaměstnanci využívají své možnosti a ve společnosti větší podíl. Fleece vesty může také změnit způsob, jakým vypadají knihy společnosti. To může být prospěšné pro financování a další aktivituS společností má na mysli. Mít více akcií po fleece vesty může také poskytnout zaměstnancům příležitosti ve formě akcií, které mohou být potenciálně prodány nebo drženy na investičním účtu proti době, kdy se cena zvýší a akcie mohou být prodány za účelem vytvoření finančních prostředků na důchod.

Zaměstnanci nabídli výhody, jako jsou opce, mohou chtít poradit s finančním poradcem o pomoc při rozhodování o tom, zda vykonávat své možnosti a kdy. Finanční poradci mohou také pomoci s plánováním odchodu do důchodu a dalšími výhodami a poskytnout zaměstnancům informace, které mohou použít k výběru zvuku.