金融では、ベストフリースとは何ですか？

ベストフリースは、ストックオプションに対する企業の権利確定の加速です。つまり、人々は他の方法よりも速くオプションをストックに変えることができます。これは、企業が従業員や他のストックオプションの所有者にオプションを株式に変換することを奨励したいという戦略的または会計上の理由を持っている場合に最も一般的に行われます。このようなイベントは、特にかなりの場合、企業の経済的幸福と将来の計画に関する情報を提供できるため、金融出版物で報告される場合があります。企業がストックオプションを提供する場合、これにより、従業員は将来のある日に固定価格で会社の株式に投資することができます。従業員がオプションを受け取った場合、すぐに使用できません。代わりに、彼らは時間が経過するのを待たなければなりません。オプションが成熟し、使用する準備ができたら、従業員は「権利が供給される」と言われます。 VESTingは、従業員が会社にとどまり、実際に利益を支払う必要がある時間をずらしてしまうインセンティブを提供するための利益をもって行われます。

ベストフリースでは、会社はオプションの成熟度の日付を上げます。従業員はすぐに選択肢を行使できるか、待機期間が大幅に短縮される場合があります。企業は、提供されているストックオプションの数を増やすことも決定し、従業員がそうしたい場合はより多くの在庫を購入する機会を提供することもできます。価格が有利な場合、従業員がストックオプションを移動するのに利点があります。

短期的には、ベストフリースの結果は、従業員がオプションを行使し、会社でより多くのシェアを獲得するため、既存の株主のコントロールが少ないことです。ベストフリースは、会社の本の見た目を変えることもできます。これは、資金調達やその他の活動に有益かもしれませんs会社を念頭に置いています。ベストフリースの後により多くの株式を持つことは、価格が上昇し、株式を販売して退職のための資金を作成できる時期に対して、投資口座で販売または保持できる株式の形で従業員の機会を与えることができます。

従業員は、オプションなどの特典を提供し、オプションを実行するかどうかを決定する際に、財務アドバイザーに相談したい場合があります。また、ファイナンシャルアドバイザーは、退職計画やその他の利点を支援し、従業員に健全な選択をするために使用できる情報を提供することもできます。