金融では、ベストフリースとは何ですか？

ベストフリースは、ストックオプションに対する会社の権利確定を加速するものです。つまり、人々はオプションをストックに変えることができます。 これは、会社がストックオプションの従業員やその他の所有者にオプションを株式に変換することを奨励する戦略的または会計上の理由がある場合に最もよく行われます。 こうしたイベントは、企業の経済的幸福と将来の計画に関する情報を提供できるため、特にかなり大きい場合、金融出版物で報告される場合があります。

一部の企業では、従業員にストックオプションの形で給付を提供しています。 会社がストックオプションを提供すると、従業員は将来のある日、会社の株式に固定価格で投資することができます。 従業員がオプションを受け取ると、すぐにそれらを使用することはできません。 代わりに、一定の時間が経過するまで待つ必要があります。 オプションが成熟し、使用できるようになると、従業員は「権利が与えられた」と言われます。従業員が会社に滞在し、実際に給付を支払う必要がある時間をずらすためのインセンティブを提供するために、権利確定が行われます。

ベストフリースでは、会社はオプションの満期日を繰り上げます。 従業員がすぐにオプションを行使できる場合もあれば、待機期間が大幅に短縮される場合もあります。 企業は、提供するストックオプションの数を増やすこともできます。これにより、従業員は必要に応じてより多くの株式を購入することができます。 価格が有利な場合、従業員がストックオプションに移行する利点があります。

短期的には、ベストフリースの結果は、従業員がオプションを行使し、会社でより大きなシェアを獲得するため、既存の株主の支配力が低下することです。 ベストフリースは、会社の本の見た目も変えることができます。 これは、企業が念頭に置いている資金調達やその他の活動にとって有益です。 ベストフリースの後に株式を増やすと、従業員が株式の形で機会を与えられる可能性があり、株価が上昇し、退職後の資金を生み出すために株式を売却できる場合に、投資口座で売却または保有される可能性があります。

オプションなどの特典を提供した従業員は、オプションを行使するかどうか、およびいつ行使するかを決定する際に、財務アドバイザーに相談することをお勧めします。 ファイナンシャルアドバイザーは、退職後の計画やその他の福利厚生を支援することもでき、従業員に適切な選択を行うために使用できる情報を提供します。