¿Cuáles son los diferentes tipos de préstamos en los planes de beneficios?
Aunque en el pasado generalmente se consideraba imprudente extraer dinero de un plan de jubilación personal, esto se está volviendo cada vez más común. La creciente tendencia a otorgar préstamos a los planes de beneficios es el resultado de ambas presiones financieras que hacen que las personas sientan que no tienen otra opción y la creencia de que la jubilación ya no tiene la seguridad que una vez lo hizo. Los dos tipos comunes de planes de beneficios son planes de beneficios definidos y planes de contribuciones definidos. Cada plan tiene sus propias estipulaciones para obtener préstamos.
Un plan de beneficios definido acumula dinero para una persona, independientemente de qué tipo de ganancia obtenga en un año determinado. Funciona de acuerdo con una fórmula fija y es financiado por el empleador. Los planes de contribución definidos, por otro lado, implican a las personas sobre el plan que contribuyen a una cantidad fija de dinero a sus cuentas anualmente. Mientras que los trabajadores en un plan de beneficios definidos habrán cumplido con los beneficios de jubilación deseados, los trabajadores en un plan de contribuciones definidas MAy se queda corto o puede retirarse con más dinero de lo esperado.
Hay dos tipos fundamentales de préstamos en planes de beneficios: garantizado y sin garantía. Un préstamo asegurado requiere que el individuo coloque algún tipo de garantía, generalmente una casa o automóvil. El uso de activos como estos como garantía sirve como medida de seguridad. Es más probable que los prestamistas recuperen su dinero cuando tienen algo de valor. Si no recuperan su dinero a través de pagos de préstamos, todavía tienen activos valiosos que podrían vender para recuperar su dinero.
Esta práctica representa una amenaza para la mayoría de las personas. Arriesgarse a una casa no se sienta cómodamente con nadie, pero tiene sus beneficios. Los préstamos asegurados en los beneficios permiten que se presten más dinero y que se realicen pagos durante un período de tiempo más largo con menor interés.
Los otros préstamos principales en el plan de beneficios es un préstamo no garantizado, queCH presenta la ventaja de no arriesgar una importante propiedad personal. No se requiere garantía, y el préstamo esencialmente funciona sobre la base de la garantía de un individuo para pagarlo. Esto significa que no cualquiera calificará. Se puede requerir un co-firmante y un informe de mal crédito puede hacer que el préstamo sea denegado. Si los trabajadores reciben la aprobación de los préstamos no garantizados, no podrán pedir prestado tanto como lo harían con un préstamo garantizado, y las tasas de interés serán más altas, con un intervalo de tiempo menor para realizar pagos.
Cabe señalar que los préstamos en los planes de beneficios pueden variar según el plan de un empleador o individuo. Ciertos planes, por ejemplo, pueden especificar que un préstamo solo se puede sacar en caso de algunas dificultades, como financiar la educación, comprar una casa o pagar facturas médicas. También es importante tener en cuenta que, si bien un empleado puede obtener un préstamo en un plan de beneficios, no siempre es la mejor opción y todas las posibilidades financieras sDebería ser explorado.