福利厚生プランのローンの種類は何ですか？

過去には個人の退職プランからお金を引き出すことは一般的に賢明ではないと考えられていましたが、これはますます一般的になっています。 福利厚生計画に融資を行う傾向が高まっているのは、人々が他の選択肢がないと感じさせる財政的圧力と、退職したことでかつての保証がなくなったという考えの両方の結果です。 福利プランの2つの一般的なタイプは、確定給付プランと確定拠出プランです。 各計画には、融資を受けるための独自の規定があります。

確定給付プランでは、特定の年にどのような利益を得るかに関係なく、個人のお金が発生します。 固定式に従って機能し、雇用主が資金を提供します。 一方、確定拠出プランでは、プランに参加している個人が年間ベースでアカウントに一定の金額を寄付する必要があります。 確定給付制度の労働者は希望する退職給付を満たしていますが、確定拠出制度の労働者は不足するか、予想よりも多くのお金で退職する可能性があります。

福利プランには、担保付きと無担保の2つの基本的な種類のローンがあります。 担保付きのローンでは、個人が何らかの担保（一般的には家や車）を設置する必要があります。 これらのような資産を担保として使用することは、セキュリティ対策として役立ちます。 貸し手は、価値のあるものを保持しているときに、お金を取り戻す可能性が高くなります。 ローンの支払いでお金を取り戻せない場合、彼らはまだお金を取り戻すために売ることができるかもしれない貴重な資産を保持しています。

この方法は、ほとんどの人にとって脅威となります。 家を危険にさらすことは誰とでも快適に座ることはできませんが、それには利点があります。 給付金の担保付きローンにより、より多くのお金を貸し出し、より低い金利でより長い時間枠にわたって支払いを行うことができます。

福利厚生制度のその他の主要なローンは無担保ローンであり、これは主要な個人資産を危険にさらさないという利点があります。 担保は不要であり、ローンは基本的に個人の返済保証に基づいて機能します。 これは、誰もが資格を得ないことを意味します。 共同署名者が必要になる場合があり、信用不良レポートにより、ローンが拒否される場合があります。 労働者が無担保ローンの承認を受け取った場合、彼らは担保付きローンの場合ほど借りることができなくなり、金利は高くなり、支払いを行う時間間隔が短くなります。

福利厚生制度のローンは、雇用主または個人の計画によって異なる場合があることに注意してください。 たとえば、特定の計画では、教育への資金提供、家の購入、医療費の支払いなど、何らかの困難が発生した場合にのみローンを実行できるように指定する場合があります。 また、従業員が福利厚生プランで融資を受けることはできますが、必ずしも最良の選択とは限らず、すべての経済的可能性を検討する必要があることに注意することも重要です。