福利厚生計画に対するローンのさまざまな種類は何ですか？

過去には、個人的な退職プランからお金を引き出すことは一般に賢明ではないと考えられていましたが、これはますます一般的になりつつあります。福利厚生計画に融資を行う傾向が高まっているのは、人々が他の選択肢がないと感じさせる財政的圧力と、退職がかつて行ったセキュリティをもはや保持していないという信念の両方の結果です。 2つの一般的なタイプの福利厚生計画は、定義された特典計画と定義された拠出計画です。各プランには、ローンを奪うための独自の規定があります。

定義された給付プランは、特定の年にどのような利益を得るかに関係なく、人にお金を受け取ります。固定式に従って機能し、雇用主によって資金提供されています。一方、定義された貢献計画は、計画上の個人に、年次ベースでアカウントに固定金額を寄付することを伴います。定義された福利厚生計画の労働者は、希望する退職給付を満たしているのに対し、定義された貢献計画mの労働者はayは短くなるか、予想よりも多くのお金で引退するかもしれません。

福利厚生計画には、2つの基本的なタイプのローンがあります。安全なローンでは、個人が何らかの担保を立てる必要があります。一般に家や車です。これらのような資産を担保として使用すると、セキュリティ尺度として機能します。貸し手は、価値のあるものを持っているときにお金を取り戻す可能性が高くなります。彼らがローンの支払いを通じてお金を取り戻さない場合でも、彼らはまだお金を取り戻すために売れるかもしれない貴重な資産を保持しています。

この実践は、ほとんどの人に脅威をもたらします。家を危険にさらすことは誰にでも快適に座りませんが、その利点があります。給付に関する担保ローンにより、より多くのお金を貸し出し、利息が低い時間枠で支払いを行うことができます。

福利厚生計画に関する他の主要なローンは無担保ローンです。CHは、主要な個人財産を危険にさらさないという利点を特徴としています。担保は必要ありません。また、ローンは、それを返済する個人の保証に基づいて本質的に機能します。これは、誰もが資格を得るだけではないことを意味します。共同署名者が必要になる場合があり、不良な信用報告書はローンを拒否される可能性があります。労働者が無担保ローンの承認を受けた場合、彼らは担保付きローンでそれほど借りることができず、金利が高くなり、支払いをする時間の間隔が短くなります。

福利厚生計画に対する融資は、雇用主または個人の計画によって異なる場合があることに注意する必要があります。たとえば、特定の計画では、資金調達、住宅の購入、医療費の支払いなど、困難が発生した場合にのみローンを取り出すことができることを指定する場合があります。また、従業員は福利厚生計画で融資を受けることができるかもしれませんが、それは常に最良の選択ではなく、すべての財政的可能性があります。探索する必要があります。