Hva er de forskjellige typene lån på fordelene planer?
Selv om det tidligere tidligere ble ansett som uklokt å hente penger fra en personlig pensjonsplan, blir dette mer og mer vanlig. Den økende tendensen til å ta lån på ytelsesplaner er et resultat av at både økonomisk press får folk til å føle at de ikke har noe annet valg, og troen på at pensjon ikke lenger har den sikkerheten den en gang gjorde. De to vanlige typene fordelsplaner er ytelsesplaner og innskuddsplaner. Hver plan har sine egne regler for å ta lån.
En ytelsesplan tilfører penger for en person uavhengig av hva slags fortjeneste han eller hun gjør i et gitt år. Det fungerer etter en fast formel og er finansiert av arbeidsgiveren. Innskuddsplaner innebærer på den annen side at enkeltpersonene på planen bidrar med et fast beløp på kontoen deres på årsbasis. Mens arbeidstakere på en ytelsesplan har oppfylt de ønskede pensjonsytelsene, kan arbeidere på en innskuddsplan komme til kort eller kanskje trekke seg tilbake med mer penger enn forventet.
Det er to grunnleggende typer lån på fordelsplaner: sikret og usikret. Et sikret lån krever at den enkelte setter opp en slags sikkerhet - vanligvis et hus eller en bil. Å bruke eiendeler som disse som sikkerhet fungerer som et sikkerhetstiltak. Det er mer sannsynlig at långivere får pengene tilbake når de holder på noe av verdi. Hvis de ikke får pengene tilbake gjennom lånebetalinger, har de fremdeles verdifulle eiendeler som de kanskje kan selge for å få tilbake pengene sine.
Denne praksisen utgjør en trussel for folk flest. Å risikere et hjem sitter ikke komfortabelt med noen, men det har fordelene. Sikrede lån på fordeler gjør det mulig å låne ut mer penger og betaler over lengre tid med lavere renter.
De andre hovedlånene til fordelene er et usikret lån, som har fordelen av å ikke risikere et stort stykke personlig eiendom. Det kreves ingen sikkerhet, og lånet fungerer i hovedsak på grunnlag av den enkeltes garanti for å tilbakebetale det. Dette betyr at ikke bare noen vil kvalifisere seg. En medunderskriver kan være påkrevd, og en dårlig kredittrapport kan føre til at lånet blir nektet. Hvis arbeidstakere får godkjenning for usikrede lån, vil de ikke kunne låne så mye som de ville gjort på et sikret lån, og rentene vil være høyere, med et mindre tidsrom for å utføre betalinger.
Det skal bemerkes at lån på ytelsesplaner kan variere i henhold til en arbeidsgivers eller den enkeltes plan. Enkelte planer kan for eksempel spesifisere at et lån bare kan tas i tilfelle noen vanskeligheter, som å finansiere utdanning, kjøpe et hjem eller betale medisinsk regning. Det er også viktig å merke seg at selv om en ansatt kan være i stand til å ta et lån på en ytelsesplan, er det ikke alltid det beste valget, og alle økonomiske muligheter bør utforskes.