Quais são os diferentes tipos de empréstimos nos planos de benefícios?

Embora no passado fosse geralmente considerado imprudente puxar dinheiro de um plano de aposentadoria pessoal, isso está se tornando cada vez mais comum. A tendência crescente de assumir empréstimos nos planos de benefícios é resultado de ambas as pressões financeiras que as pessoas sintam que não têm outra escolha e a crença de que a aposentadoria não mantém mais a segurança que ele fez. Os dois tipos comuns de planos de benefícios são planos de benefícios definidos e planos de contribuições definidas. Cada plano tem suas próprias estipulações para conquistar empréstimos. Funciona de acordo com uma fórmula fixa e é financiado pelo empregador. Os planos de contribuição definidos, por outro lado, envolvem os indivíduos no plano que contribuem com uma quantia fixa de dinheiro para suas contas anualmente. Enquanto os trabalhadores em um plano de benefícios definidos terão cumprido os benefícios de aposentadoria desejados, trabalhadores em um plano de contribuições definidas MAy fica curto ou pode se aposentar com mais dinheiro do que o esperado.

Existem dois tipos fundamentais de empréstimos sobre planos de benefícios: garantidos e não garantidos. Um empréstimo garantido exige que o indivíduo apresente algum tipo de garantia - geralmente uma casa ou carro. O uso de ativos como esses como garantia serve como uma medida de segurança. É mais provável que os credores recuperem seu dinheiro quando mantêm algo de valor. Se eles não receberem seu dinheiro de volta através de pagamentos de empréstimos, ainda estão mantendo ativos valiosos que poderão vender para recuperar seu dinheiro.

Essa prática representa uma ameaça para a maioria das pessoas. Arriscar uma casa não fica confortavelmente com ninguém, mas tem seus benefícios. Empréstimos garantidos sobre benefícios permitem que mais dinheiro seja emprestado e que os pagamentos sejam feitos por um período mais longo com juros mais baixos.

Os outros empréstimos principais sobre o plano de benefícios são um empréstimo não garantido, whiO CH apresenta a vantagem de não arriscar uma grande parte de propriedade pessoal. Nenhuma garantia é necessária, e o empréstimo funciona essencialmente com base na garantia de um indivíduo para retribuir. Isso significa que não apenas alguém se qualificará. Um co-signatário pode ser necessário e um relatório de crédito ruim pode fazer com que o empréstimo seja negado. Se os trabalhadores receberem aprovação para empréstimos não garantidos, eles não poderão emprestar tanto quanto em um empréstimo garantido, e as taxas de juros serão maiores, com um intervalo menor de tempo para fazer pagamentos.

Deve -se notar que os empréstimos nos planos de benefícios podem variar de acordo com o plano de um empregador ou indivíduo. Certos planos, por exemplo, podem especificar que um empréstimo só pode ser levado em caso de dificuldades, como financiar educação, comprar uma casa ou pagar contas médicas. Também é importante observar que, embora um funcionário possa fazer um empréstimo em um plano de benefícios, nem sempre é a melhor escolha e todas as possibilidades financeiras sdeve ser explorado.