Quels sont les différents types de prêts sur les plans d'avantages sociaux?
Bien que dans le passé, il était généralement considéré comme imprudent de tirer de l'argent d'un plan de retraite personnel, cela devient de plus en plus courant. La tendance croissante à contracter des prêts sur les plans d'avantages sociaux est le résultat des deux pressions financières, ce qui fait que les gens sentent qu'ils n'ont pas d'autre choix et la croyance que la retraite ne détient plus la sécurité qu'il a fait autrefois. Les deux types communs de régimes d'avantages sociaux sont des plans d'avantages définis et des plans de contributions définies. Chaque plan a ses propres stipulations pour contracter des prêts.
Un plan d'avantages défini accumule de l'argent pour une personne, quel que soit le type de profit qu'il réalise au cours d'une année donnée. Il fonctionne selon une formule fixe et est financé par l'employeur. Les plans de contribution définis, en revanche, impliquent les personnes sur le plan qui contribuent à une somme d'argent fixe à leurs comptes sur une base annuelle. Tandis que les travailleurs d'un plan de prestations défini auront réalisé les prestations de retraite souhaitées, les travailleurs d'un plan de contributions défini mAY est court ou peut prendre sa retraite avec plus d'argent que prévu.
Il existe deux types fondamentaux de prêts sur les plans d'avantages sociaux: garantis et non garantis. Un prêt garanti exige que l'individu mette une sorte de garantie - généralement une maison ou une voiture. L'utilisation d'actifs comme celles-ci en garantie sert de mesure de sécurité. Les prêteurs sont plus susceptibles de récupérer leur argent lorsqu'ils ont quelque chose de valeur. S'ils ne récupèrent pas leur argent grâce à des paiements de prêts, ils détiennent toujours des actifs précieux qu'ils pourraient être en mesure de vendre pour regagner leur argent.
Cette pratique constitue une menace pour la plupart des gens. Risking d'une maison ne s'assoit pas confortablement avec personne, mais il a ses avantages. Les prêts garantis sur les prestations permettent de prêter plus d'argent et de faire des paiements sur un délai plus long avec des intérêts plus bas.
L'autre plan de prêts principaux sur les avantages sociaux est un prêt non garanti, quiCH présente l'avantage de ne pas risquer une grande partie des biens personnels. Aucune garantie n'est requise et le prêt fonctionne essentiellement sur la base de la garantie d'un individu de le rembourser. Cela signifie que personne ne se qualifiera pas. Un co-signataire peut être requis et un mauvais rapport de crédit peut entraîner le refus du prêt. Si les travailleurs reçoivent l'approbation des prêts non garantis, ils ne pourront pas emprunter autant qu'ils le feraient sur un prêt garanti, et les taux d'intérêt seront plus élevés, avec un intervalle de temps plus petit pour effectuer des paiements.
Il convient de noter que les prêts sur les plans des avantages sociaux peuvent varier en fonction du plan d'un employeur ou d'un individu. Certains plans, par exemple, peuvent préciser qu'un prêt ne peut être retiré qu'en cas de difficultés, tels que le financement de l'éducation, l'achat d'une maison ou le paiement des factures médicales. Il est également important de noter que même si un employé peut être en mesure de contracter un prêt sur un plan d'avantages sociaux, ce n'est pas toujours le meilleur choix et toutes les possibilités financières Sdevrait être exploré.