¿Cuáles son los diferentes tipos de subvenciones de maternidad?
Las subvenciones de maternidad son fondos otorgados a mujeres que están por dar a luz a un hijo. Este dinero a menudo está destinado a ayudar a la mujer mientras está embarazada y también después de haber dado a luz para que pueda pasar los días posteriores al parto recuperándose del procedimiento y cuidando al recién nacido. En términos generales, hay dos tipos diferentes de subsidios de maternidad. Por un lado, hay subvenciones financiadas por ciertas agencias gubernamentales, y por otro puede haber subvenciones proporcionadas por los empleadores. Las calificaciones, la disponibilidad y los métodos de las subvenciones de maternidad difieren de un lugar a otro, dependiendo de la ley y los servicios sociales proporcionados por los gobiernos respectivos.
Las subvenciones para maternidad proporcionadas por los gobiernos tienden a venir en un solo pago. En la mayoría de los casos, una persona que es elegible para una subvención de maternidad no puede volver a solicitar el mismo nacimiento. Sin embargo, si la mujer da a luz a otro hijo, en ciertos casos puede haber otra subvención disponible.
Cuando las subvenciones de maternidad proporcionadas por un gobierno están disponibles, el solicitante generalmente debe completar una solicitud. La información proporcionada puede ayudar a determinar la cantidad de dinero que el solicitante es elegible para recibir. Se puede requerir información sobre ingresos, salud y cualquier complicación personal, financiera o médica.
El dinero para subsidios de maternidad proporcionados por los empleadores normalmente viene en cantidades más pequeñas periódicamente durante un período de tiempo predeterminado. En condados como el Reino Unido, por ejemplo, los pagos se realizan semanalmente. A menudo hay un número máximo de pagos que puede recibir la persona que es elegible para subsidios de maternidad. En el Reino Unido, hay un máximo de 39 semanas por las cuales el empleado puede recibir pagos de subvenciones.
En los casos en que los empleadores pueden proporcionar a las empleadas subsidios de maternidad, normalmente existen requisitos previos para la elegibilidad. Por ejemplo, una mujer que espera normalmente debe avisar al empleador varias semanas antes de irse a la licencia de maternidad. Del mismo modo, la mujer normalmente debe haber trabajado para el empleador durante un número mínimo de semanas. Si se siguen estas reglas y un empleador niega dinero a un empleado por maternidad, un empleado puede tener el derecho de demandar a un empleador en lugares donde las subvenciones financiadas por el empleador se consideran obligaciones legales.
Existen varias jurisdicciones en las que tanto las subvenciones de maternidad del gobierno como las del empleador están disponibles para las mujeres que están por dar a luz. A menudo, en estos contextos, los individuos no son elegibles para recibir subvenciones simultáneas tanto del gobierno como del empleador; tales individuos deberían considerar qué programa ofrece más seguridad antes de decidir solicitar uno u otro. Sin embargo, en algunos casos, las personas pueden no ser elegibles para ningún tipo de subvención. Si este es el caso, esa persona puede buscar ayuda de un programa gubernamental de servicios sociales para conocer otras subvenciones y beneficios.