Quais são os diferentes tipos de bolsas de maternidade?
Grants de maternidade são fundos dados a mulheres que estão prestes a dar à luz uma criança. Esse dinheiro geralmente pretende ajudar a mulher enquanto ela está grávida e também depois de dar à luz, para que ela possa passar os dias após o parto se recuperando do procedimento e cuidando do recém -nascido. De um modo geral, existem dois tipos diferentes de subsídios de maternidade. Por um lado, existem subsídios financiados por certas agências governamentais e, por outro, pode haver subsídios fornecidos pelos empregadores. As qualificações, disponibilidade e métodos de subsídios de maternidade diferem de localização para localização, dependendo da lei e dos serviços sociais fornecidos pelos respectivos governos. Na maioria dos casos, um indivíduo elegível para uma bolsa de maternidade não pode se inscrever novamente no mesmo nascimento. Se a mulher dar à luz outra criança, no entanto, em certos casos, outra concessão pode estar disponível.
wQuando os subsídios de maternidade fornecidos por um governo estão disponíveis, um candidato geralmente deve preencher um pedido. As informações fornecidas podem ajudar a determinar a quantidade de dinheiro que o candidato é elegível para receber. Informações sobre renda, saúde e quaisquer complicações pessoais, financeiras ou médicas podem ser necessárias.
O dinheiro para subsídios de maternidade fornecido pelos empregadores normalmente vêm em quantidades menores periodicamente ao longo de um período de tempo predeterminado. Em municípios como o Reino Unido, por exemplo, os pagamentos vêm semanalmente. Muitas vezes, há um número máximo de pagamentos que podem ser recebidos pelo indivíduo que é elegível para subsídios de maternidade. No Reino Unido, há um máximo de 39 semanas para as quais o funcionário pode receber pagamentos de concessão.
Nos casos em que os empregadores podem fornecer aos funcionários subsídios de maternidade, normalmente existem pré -requisitos para a elegibilidade. Por exemplo, uma mulher que éEsperar normalmente deve dar a um empregador várias semanas antes de sair de licença de maternidade. Da mesma forma, a mulher normalmente deve ter trabalhado para o empregador por um número mínimo de semanas. Se essas regras forem seguidas e um empregador negar dinheiro a um funcionário da maternidade, um funcionário poderá ter o direito de processar um empregador em locais onde subsídios financiados pelo empregador são considerados obrigações legais.
Existem várias jurisdições nas quais estão disponíveis subsídios de maternidade do governo e do empregador para mulheres que estão prestes a dar à luz. Muitas vezes, nesses contextos, os indivíduos não são elegíveis para receber subsídios simultâneos do governo e do empregador; Esses indivíduos devem considerar qual programa oferece mais segurança antes de decidir se aplicar a um ou outro. Em alguns casos, porém, os indivíduos podem não ser elegíveis para qualquer tipo de concessão. Se for esse o caso, esse indivíduo pode procurar assistência de programas de serviços sociais do governo para aprender sobre outrossubsídios e benefícios.