Quais são os diferentes tipos de subsídios de maternidade?
Subsídios de maternidade são fundos concedidos a mulheres que estão prestes a dar à luz um filho. Esse dinheiro geralmente serve para ajudar a mulher durante a gravidez e também após o parto, para que ela possa passar os dias seguintes ao parto se recuperando do procedimento e cuidando do recém-nascido. De um modo geral, existem dois tipos diferentes de bolsas de maternidade. Por um lado, existem subsídios financiados por certas agências governamentais e, por outro, podem ser concedidos por empregadores. As qualificações, disponibilidade e métodos das bolsas de maternidade diferem de local para local, dependendo da lei e dos serviços sociais fornecidos pelos respectivos governos.
Subsídios para maternidade fornecidos pelos governos tendem a receber um único pagamento. Na maioria dos casos, uma pessoa qualificada para receber um subsídio de maternidade não pode se candidatar novamente ao mesmo nascimento. Se a mulher der à luz outro filho, no entanto, em certos casos, outra concessão poderá estar disponível.
Quando os subsídios de maternidade fornecidos por um governo estão disponíveis, o requerente geralmente deve preencher um requerimento. As informações fornecidas podem ajudar a determinar a quantia em dinheiro que o candidato é elegível para receber. Informações sobre renda, saúde e quaisquer complicações pessoais, financeiras ou médicas podem ser necessárias.
O dinheiro para subsídios de maternidade fornecidos pelos empregadores normalmente vem em quantidades menores periodicamente, durante um período de tempo predeterminado. Em países como o Reino Unido, por exemplo, os pagamentos são semanais. Geralmente, existe um número máximo de pagamentos que podem ser recebidos pela pessoa qualificada para receber subsídios de maternidade. No Reino Unido, há no máximo 39 semanas pelas quais o funcionário pode receber pagamentos de subsídios.
Nos casos em que os empregadores podem fornecer subsídios de maternidade a empregados, normalmente existem pré-requisitos para a elegibilidade. Por exemplo, uma mulher que está esperando normalmente deve avisar o empregador várias semanas antes de sair de licença de maternidade. Da mesma forma, a mulher normalmente deve ter trabalhado para o empregador por um número mínimo de semanas. Se essas regras forem seguidas e um empregador negar dinheiro a uma funcionária por maternidade, ela poderá ter o direito de processar um empregador em locais onde as subvenções financiadas pelo empregador são consideradas obrigações legais.
Existem várias jurisdições nas quais os subsídios de maternidade do governo e do empregador estão disponíveis para as mulheres que estão prestes a dar à luz. Freqüentemente, nesses contextos, os indivíduos são inelegíveis para receber subsídios simultâneos do governo e do empregador; esses indivíduos devem considerar qual programa oferece mais segurança antes de decidir se inscrever em um ou outro. Em alguns casos, porém, os indivíduos podem não ser elegíveis para qualquer tipo de concessão. Se for esse o caso, esse indivíduo pode procurar assistência de programas governamentais de serviços sociais para aprender sobre outros subsídios e benefícios.