Was sind die verschiedenen Arten von Mutterschaftszuschüssen?
Mutterschaftsgeld wird Frauen gewährt, die im Begriff sind, ein Kind zur Welt zu bringen. Dieses Geld soll der Frau oft helfen, während sie schwanger ist und auch nach der Entbindung, damit sie die Tage nach der Entbindung damit verbringen kann, sich von dem Eingriff zu erholen und das Neugeborene zu pflegen. Generell gibt es zwei verschiedene Arten von Mutterschaftsgeldern. Einerseits gibt es Zuschüsse, die von bestimmten Regierungsbehörden finanziert werden, und andererseits können Zuschüsse von Arbeitgebern gewährt werden. Die Qualifikationen, Verfügbarkeit und Methoden von Mutterschaftsgeldern unterscheiden sich von Ort zu Ort, abhängig vom Gesetz und den von den jeweiligen Regierungen bereitgestellten sozialen Diensten.
Mutterschaftszuschüsse, die von Regierungen gewährt werden, erfolgen in der Regel in einer einzigen Zahlung. In den meisten Fällen kann eine Person, die Anspruch auf ein Mutterschaftsgeld hat, die gleiche Geburt nicht erneut beantragen. Wenn die Frau jedoch ein anderes Kind zur Welt bringt, kann in bestimmten Fällen ein anderes Stipendium zur Verfügung stehen.
Wenn von einer Regierung gewährte Mutterschaftszulagen verfügbar sind, muss ein Antragsteller normalerweise einen Antrag ausfüllen. Anhand der bereitgestellten Informationen kann ermittelt werden, welchen Geldbetrag der Antragsteller erhalten kann. Informationen zu Einkommen, Gesundheit und persönlichen, finanziellen oder medizinischen Komplikationen können erforderlich sein.
Geld für Mutterschaftsgeld, das von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wird, kommt normalerweise in kleineren Beträgen periodisch über eine vorbestimmte Zeitspanne. In Ländern wie dem Vereinigten Königreich beispielsweise erfolgen die Zahlungen wöchentlich. Oft gibt es eine maximale Anzahl von Zahlungen, die von der Person erhalten werden können, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat. In Großbritannien gibt es maximal 39 Wochen, für die der Mitarbeiter Zuschusszahlungen erhalten kann.
In Fällen, in denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Mutterschaftsgeld gewähren können, bestehen normalerweise Voraussetzungen für die Anspruchsberechtigung. Zum Beispiel muss eine Frau, die erwartet, einem Arbeitgeber normalerweise einige Wochen vor Eintritt in den Mutterschaftsurlaub Bescheid geben. Ebenso muss die Frau in der Regel mindestens einige Wochen für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn diese Regeln eingehalten werden und ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Geld für eine Mutterschaft verweigert, kann ein Arbeitnehmer das Recht haben, einen Arbeitgeber an Orten zu verklagen, an denen arbeitgeberfinanzierte Zuschüsse als rechtliche Verpflichtungen angesehen werden.
Es gibt eine Reihe von Gerichtsbarkeiten, in denen sowohl staatliche als auch arbeitgeberseitige Mutterschaftsbeihilfen für Frauen zur Verfügung stehen, die vor der Geburt stehen. In diesen Zusammenhängen ist es häufig nicht möglich, dass Einzelpersonen gleichzeitig Zuschüsse von der Regierung und vom Arbeitgeber erhalten. Diese Personen sollten überlegen, welches Programm mehr Sicherheit bietet, bevor sie sich für das eine oder andere Programm entscheiden. In einigen Fällen haben Einzelpersonen jedoch möglicherweise keinen Anspruch auf eine der beiden Arten von Zuschüssen. In diesem Fall kann sich die betreffende Person an ein staatliches Sozialhilfeprogramm wenden, um mehr über andere Zuschüsse und Leistungen zu erfahren.