Quali sono i diversi tipi di borse di maternità?
Le borse di maternità sono fondi dati alle donne che stanno per dare alla luce un bambino. Questo denaro è spesso destinato ad aiutare la donna mentre è incinta e anche dopo il parto in modo che possa trascorrere i giorni successivi al parto riprendendosi dalla procedura e prendendosi cura del neonato. In generale, esistono due diversi tipi di assegni di maternità. Da un lato, ci sono sovvenzioni finanziate da alcuni enti governativi, e dall'altro ci possono essere sovvenzioni fornite dai datori di lavoro. Le qualifiche, la disponibilità e i metodi delle borse di maternità differiscono da un luogo all'altro, a seconda della legge e dei servizi sociali forniti dai rispettivi governi.
Le sovvenzioni per maternità fornite dai governi tendono ad arrivare in un unico pagamento. Nella maggior parte dei casi, un individuo che ha diritto a un assegno di maternità non è in grado di richiedere nuovamente la stessa nascita. Se la donna dà alla luce un altro figlio, tuttavia, in alcuni casi potrebbe essere disponibile un'altra borsa di studio.
Quando sono disponibili borse di maternità fornite da un governo, un richiedente di solito deve compilare una domanda. Le informazioni fornite possono aiutare a determinare la quantità di denaro che il richiedente è idoneo a ricevere. Potrebbero essere necessarie informazioni su reddito, salute e qualsiasi complicanza personale, finanziaria o medica.
Il denaro per i sussidi di maternità forniti dai datori di lavoro viene normalmente in piccole quantità periodicamente per un arco di tempo prestabilito. In contee come il Regno Unito, ad esempio, i pagamenti arrivano settimanalmente. Esiste spesso un numero massimo di pagamenti che possono essere ricevuti dall'individuo che può beneficiare di borse di maternità. Nel Regno Unito, vi è un massimo di 39 settimane per le quali il dipendente può ricevere i pagamenti delle sovvenzioni.
Nei casi in cui i datori di lavoro possono fornire ai dipendenti sussidi di maternità, vi sono normalmente i requisiti per l'ammissibilità. Ad esempio, una donna che sta aspettando deve normalmente dare un preavviso di diverse settimane al datore di lavoro prima di andare in congedo di maternità. Allo stesso modo, la donna deve aver lavorato per il datore di lavoro per un numero minimo di settimane. Se vengono seguite queste regole e un datore di lavoro nega denaro a un dipendente per maternità, un dipendente può avere il diritto di intentare causa a un datore di lavoro in luoghi in cui le sovvenzioni finanziate dal datore di lavoro sono considerate obblighi legali.
Esistono diverse giurisdizioni in cui sono disponibili borse di maternità sia per il governo che per i datori di lavoro per le donne che stanno per partorire. Spesso in questi contesti, le persone non sono ammissibili a ricevere sovvenzioni simultanee sia dal governo che dal datore di lavoro; tali soggetti dovrebbero considerare quale programma offre maggiore sicurezza prima di decidere di applicare l'uno o l'altro. In alcuni casi, tuttavia, le persone potrebbero non essere ammissibili per nessuno dei due tipi di sovvenzione. In tal caso, tale individuo può chiedere assistenza a un programma di servizi sociali del governo per conoscere altre sovvenzioni e benefici.