출산 보조금의 다른 유형은 무엇입니까?

출산 보조금은 아이를 낳을 여성들에게주는 기금입니다. 이 돈은 종종 임신 중이나 출산 후 여성을 돕고 출산 후 며칠을 보내서 시술에서 회복하고 신생아를 돌볼 수 있도록합니다. 일반적으로 말하자면, 두 가지 유형의 출산 보조금이 있습니다. 한편으로는 특정 정부 기관이 자금을 지원하는 보조금이 있으며, 다른 한편으로는 고용주가 제공하는 보조금이있을 수 있습니다. 출산 보조금의 자격, 가용성 및 방법은 각 정부가 제공하는 법률 및 사회 복지 서비스에 따라 지역마다 다릅니다.

정부가 제공하는 출산 보조금은 한 번의 지불로 이루어집니다. 대부분의 경우, 출산 보조금을받을 자격이있는 개인은 동일한 출생을 다시 신청할 수 없습니다. 그러나 여자가 다른 아이를 낳으면 어떤 경우에는 다른 보조금을받을 수 있습니다.

정부가 제공하는 출산 보조금을 이용할 수있는 경우, 일반적으로 신청자는 신청서를 작성해야합니다. 제공된 정보는 신청자가받을 자격이있는 금액을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 소득, 건강 및 개인, 재정 또는 의학적 합병증에 관한 정보가 필요할 수 있습니다.

고용주가 제공하는 출산 보조금은 일반적으로 일정 기간 동안 정기적으로 적은 양으로 제공됩니다. 예를 들어 영국과 같은 카운티에서는 매주 지급됩니다. 출산 보조금을받을 자격이있는 개인이받을 수있는 최대 지불 횟수가 종종 있습니다. 영국에서는 직원이 보조금을받을 수있는 최대 39 주가 있습니다.

고용주가 직원에게 출산 보조금을 제공 할 수있는 경우, 일반적으로 자격 요건이 있습니다. 예를 들어, 출산을 기대하는 여성은 출산 휴가를 가기 전에 보통 몇 주 전에 고용주에게 통지해야합니다. 마찬가지로, 여성은 보통 최소한 몇 주 동안 고용주를 위해 일 했어야합니다. 이러한 규칙을 준수하고 고용주가 출산을 위해 직원에게 돈을 거부하는 경우, 직원은 고용주 보조금이 법적 의무로 간주되는 곳에서 고용주를 고소 할 권리가 있습니다.

정부와 고용주 출산 보조금을 출산하려는 여성이 이용할 수있는 여러 관할권이 있습니다. 이러한 맥락에서 개인은 종종 정부와 고용주로부터 동시 보조금을받을 자격이 없다. 그러한 개인은 어느쪽에 적용하기로 결정하기 전에 어떤 프로그램이 더 많은 보안을 제공하는지 고려해야합니다. 그러나 어떤 경우에는 개인이 두 가지 유형의 보조금을받을 자격이 없을 수도 있습니다. 이 경우 해당 개인은 정부의 사회 복지 프로그램에서 다른 보조금 및 혜택에 대해 배우기 위해 도움을 요청할 수 있습니다.