Hvad er de forskellige typer barselstipendier?
Moderskabstilskud er midler, der gives til kvinder, der er ved at føde et barn. Disse penge er ofte beregnet til at hjælpe kvinden, mens hun er gravid, og også efter at hun har født, så hun kan tilbringe dagene efter fødslen med at komme sig efter proceduren og pleje den nyfødte. Generelt er der to forskellige typer barselstipendier. På den ene side er der tilskud, der finansieres af visse regeringsorganer, og på den anden side kan der være tilskud fra arbejdsgivere. Kvalifikationer, tilgængelighed og metoder til barselsstipend varierer fra sted til sted afhængigt af lovgivning og sociale ydelser leveret af de respektive regeringer.
Tilskud til barsel, der ydes af regeringerne, har en tendens til at komme i en enkelt betaling. I de fleste tilfælde er en person, der er berettiget til moderskabstilskud, ikke i stand til at ansøge igen om den samme fødsel. Hvis kvinden føder et andet barn, kan det dog i visse tilfælde være et andet tilskud til rådighed.
Når moderskabstilskud fra en regering er tilgængelige, skal en ansøger normalt udfylde en ansøgning. De givne oplysninger kan hjælpe med at bestemme det penge, som ansøgeren er berettiget til at modtage. Oplysninger om indkomst, helbred og personlige, økonomiske eller medicinske komplikationer kan være påkrævet.
Penge til barselsstipendier, der ydes af arbejdsgivere, kommer normalt i mindre beløb periodisk over et forudbestemt tidsrum. I amter som Det Forenede Kongerige, for eksempel, kommer betalingerne ugentligt. Der er ofte et maksimalt antal betalinger, der kan modtages af den person, der er berettiget til moderskabsbidrag. I England er der maksimalt 39 uger, som medarbejderen kan modtage tilskud til.
I tilfælde, hvor arbejdsgivere kan give medarbejdere moderskabstilskud, er der normalt forudsætninger for at være berettigede. F.eks. Skal en kvinde, der forventer, normalt give en arbejdsgiver flere ugers varsel, før hun går i barselsorlov. Ligeledes skal kvinden normalt have arbejdet hos arbejdsgiveren i mindst et antal uger. Hvis disse regler følges, og en arbejdsgiver nægter en arbejdstager penge til barsel, kan en medarbejder have ret til at sagsøge en arbejdsgiver på steder, hvor arbejdsgiverfinansierede tilskud anses for at være lovlige forpligtelser.
Der findes en række jurisdiktioner, hvor både regering og arbejdsgiver moderskab er til rådighed for kvinder, der er ved at føde. I disse sammenhænge er personer ofte ikke kvalificerede til at modtage samtidige tilskud fra både regeringen og arbejdsgiveren; sådanne personer bør overveje hvilket program, der tilbyder mere sikkerhed, inden de beslutter at anvende til det ene eller det andet. I nogle tilfælde er personer muligvis ikke berettiget til nogen type tilskud. Hvis dette er tilfældet, kan den enkelte søge hjælp fra et regerings socialsikringsprogrammer for at lære om andre tilskud og fordele.