Quels sont les différents types de subventions de maternité?
Les bourses de maternité sont des fonds versés aux femmes sur le point d'accoucher. Cet argent est souvent destiné à aider la femme enceinte et après l'accouchement afin qu'elle puisse passer les jours qui suivent l'accouchement à se remettre de la procédure et à s'occuper du nouveau-né. De manière générale, il existe deux types différents d'allocations de maternité. Il y a d'une part des subventions financées par certaines agences gouvernementales et, d'autre part, des subventions accordées par des employeurs. Les qualifications, la disponibilité et les méthodes des allocations de maternité diffèrent d’un endroit à l’autre, en fonction de la loi et des services sociaux fournis par les gouvernements respectifs.
Les subventions pour la maternité fournies par les gouvernements ont tendance à être versées en un seul versement. Dans la plupart des cas, une personne éligible à une allocation de maternité ne peut plus présenter de demande pour la même naissance. Cependant, si la femme donne naissance à un autre enfant, une autre subvention peut être disponible dans certains cas.
Lorsque des allocations de maternité fournies par un gouvernement sont disponibles, une candidate doit généralement remplir une demande. Les informations fournies peuvent aider à déterminer le montant que le demandeur est éligible à recevoir. Des informations concernant le revenu, la santé et toute complication personnelle, financière ou médicale peuvent être nécessaires.
Les fonds destinés aux allocations de maternité versées par les employeurs sont généralement plus modestes et périodiques sur une période de temps prédéterminée. Dans les pays tels que le Royaume-Uni, par exemple, les paiements sont hebdomadaires. Il existe souvent un nombre maximal de paiements pouvant être reçus par la personne éligible aux allocations de maternité. Au Royaume-Uni, l'employé peut recevoir un paiement de subvention pendant un maximum de 39 semaines.
Dans les cas où les employeurs peuvent fournir aux employés des allocations de maternité, il existe normalement des conditions préalables à l’éligibilité. Par exemple, une femme qui attend doit normalement donner un préavis de plusieurs semaines à son employeur avant de prendre son congé de maternité. De même, la femme doit normalement avoir travaillé pour l’employeur pendant un minimum de semaines. Si ces règles sont suivies et qu'un employeur refuse de verser une somme d'argent à un employé pour une maternité, un employé peut avoir le droit de poursuivre son employeur en justice dans des lieux où les subventions financées par l'employeur sont considérées comme des obligations légales.
Il existe un certain nombre de juridictions dans lesquelles des allocations de maternité octroyées par le gouvernement et par l'employeur sont offertes aux femmes sur le point d'accoucher. Souvent, dans ces contextes, les personnes ne sont pas éligibles pour recevoir des subventions simultanées du gouvernement et de l'employeur; ces personnes devraient déterminer quel programme offre le plus de sécurité avant de décider de s’appliquer à l’un ou l’autre. Dans certains cas, cependant, les individus peuvent ne pas être admissibles à l'un ou l'autre type de subvention. Si tel est le cas, cette personne peut demander l'aide d'un programme gouvernemental de services sociaux pour se renseigner sur d'autres subventions et avantages.