Vilka är de olika typerna av moderskapsbidrag?

Moderskapsbidrag är medel som ges till kvinnor som håller på att föda ett barn. Dessa pengar är ofta avsedda att hjälpa kvinnan medan hon är gravid och även efter att hon har fött så att hon kan tillbringa dagarna efter förlossningen att återhämta sig från proceduren och ta hand om den nyfödda. Generellt sett finns det två olika typer av moderskapsbidrag. Å ena sidan finns det bidrag som finansieras av vissa myndigheter, och å andra sidan kan det finnas bidrag som ges av arbetsgivare. Kvalifikationer, tillgänglighet och metoder för moderskapsbidrag skiljer sig från plats till plats, beroende på lag och sociala tjänster som tillhandahålls av respektive regeringar.

Bidrag för moderskap som tillhandahålls av regeringar tenderar att komma med en enda betalning. I de flesta fall kan en person som är berättigad till moderskapsstöd inte ansöka om samma födsel igen. Om kvinnan föder ett annat barn, kan det dock i vissa fall vara ett annat bidrag.

När moderskapsbidrag från en regering finns tillgängliga måste en sökande vanligtvis fylla i en ansökan. Den information som lämnas kan hjälpa till att bestämma hur mycket pengar den sökande är berättigad till att få. Information om inkomst, hälsa och personliga, ekonomiska eller medicinska komplikationer kan behövas.

Pengar för moderskapsbidrag som ges av arbetsgivare kommer normalt i mindre belopp med jämna mellanrum under en förutbestämd tidsperiod. I län som till exempel Storbritannien kommer betalningarna varje vecka. Det finns ofta ett maximalt antal betalningar som kan erhållas av den person som är berättigad till moderskapsbidrag. I Storbritannien är det högst 39 veckor som den anställde kan få bidragsersättningar för.

I de fall då arbetsgivare kan ge anställda moderskapsbidrag finns det normalt förutsättningar för behörighet. Till exempel måste en kvinna som förväntar sig normalt ge en arbetsgivare flera veckors varsel innan hon går på mammaledighet. På samma sätt måste kvinnan normalt ha arbetat för arbetsgivaren i ett minimumantal veckor. Om dessa regler följs och en arbetsgivare nekar pengar till en anställd för moderskap kan en anställd ha rätt att stämma en arbetsgivare på platser där arbetsgivarfinansierade bidrag anses vara lagliga skyldigheter.

Det finns ett antal jurisdiktioner där både statliga och arbetsgivares moderskapsbidrag är tillgängliga för kvinnor som håller på att föda. Ofta i dessa sammanhang är individer inte berättigade att få samtidiga bidrag från både regeringen och arbetsgivaren; sådana individer bör överväga vilket program som erbjuder mer säkerhet innan de beslutar att ansöka om det ena eller det andra. Men i vissa fall kanske individer inte är berättigade till någon typ av bidrag. Om så är fallet kan den enskilda personen söka hjälp från ett statligt program för sociala tjänster för att lära sig om andra bidrag och förmåner.