Hva er de forskjellige typene barselstipend?

Barseltilskudd er midler som gis til kvinner som er i ferd med å føde et barn. Disse pengene er ofte ment å hjelpe kvinnen mens hun er gravid og også etter at hun har født, slik at hun kan tilbringe dagene etter fødselen med å komme seg etter inngrepet og ta seg av den nyfødte. Generelt sett er det to forskjellige typer barseltilskudd. På den ene siden er det tilskudd finansiert av visse offentlige etater, og på den andre siden kan det være tilskudd gitt av arbeidsgivere. Kvalifikasjonene, tilgjengeligheten og metodene for barselstipend varierer fra sted til sted, avhengig av lov og sosiale tjenester levert av respektive myndigheter.

Tilskudd til barsel som gis av myndigheter, har en tendens til å komme med en enkelt betaling. I de fleste tilfeller kan ikke en person som er kvalifisert for en fødselsstipend, søke om samme fødsel igjen. Hvis kvinnen føder et annet barn, derimot, kan det i visse tilfeller være et annet tilskudd tilgjengelig.

Når barseltilskudd gitt av en regjering er tilgjengelige, må en søker vanligvis fylle ut en søknad. Informasjonen som gis kan være med på å bestemme hvor mye penger søkeren er kvalifisert til å motta. Informasjon om inntekt, helse og personlige, økonomiske eller medisinske komplikasjoner kan være nødvendig.

Penger til barseltilskudd gitt av arbeidsgivere kommer normalt i mindre beløp med jevne mellomrom over et forutbestemt tidsrom. I fylker som Storbritannia, for eksempel, kommer betalingene ukentlig. Det er ofte et maksimalt antall utbetalinger som kan mottas av den personen som er kvalifisert for barseltilskudd. I Storbritannia er det maksimalt 39 uker som den ansatte kan motta tilskuddsutbetalinger.

I tilfeller der arbeidsgivere kan gi arbeidstakere fødselsstipend, er det normalt forutsetninger for valgbarhet. For eksempel må en kvinne som forventer normalt gi en arbeidsgiver flere ukers varsel før hun går i svangerskapspermisjon. På samme måte må kvinnen normalt ha jobbet for arbeidsgiveren i et minimum antall uker. Hvis disse reglene følges, og en arbeidsgiver nekter penger til en ansatt for barsel, kan en arbeidstaker ha rett til å saksøke en arbeidsgiver på steder der arbeidsgiverfinansierte tilskudd anses å være lovlige forpliktelser.

Det finnes en rekke jurisdiksjoner der både fødselspermisjoner fra myndigheter og arbeidsgivere er tilgjengelige for kvinner som er i ferd med å føde. Ofte i disse sammenhenger er individer ikke kvalifiserte til å motta samtidige tilskudd fra både regjeringen og arbeidsgiveren; slike personer bør vurdere hvilket program som gir mer sikkerhet før de bestemmer seg for å søke på det ene eller det andre. I noen tilfeller kan det hende at enkeltpersoner ikke er kvalifisert for noen type tilskudd. Hvis dette er tilfelle, kan den enkelte søke hjelp fra et offentlig program for sosialtjenester for å lære om andre tilskudd og fordeler.