Jaké jsou různé typy grantů v mateřství?
Dávky v mateřství jsou finanční prostředky poskytované ženám, které se chystají porodit dítě. Tyto peníze mají často pomoci ženě, když je těhotná a také po porodu, aby mohla strávit dny po porodu zotavením se z postupu a pečováním o novorozence. Obecně lze říci, že existují dva různé typy mateřských příspěvků. Na jedné straně existují granty financované určitými vládními agenturami a na druhé straně mohou existovat granty poskytované zaměstnavateli. Kvalifikace, dostupnost a metody mateřských příspěvků se liší v závislosti na místě a místě v závislosti na zákonech a sociálních službách poskytovaných příslušnými vládami.
Granty na mateřství poskytované vládami mají tendenci dostávat jednorázově. Ve většině případů osoba, která má nárok na mateřské stipendium, nemůže znovu požádat o stejné narození. Pokud však žena porodí další dítě, může být v některých případech k dispozici další dotace.
Pokud jsou k dispozici státní podpory poskytované vládou, musí žadatel obvykle vyplnit žádost. Poskytnuté informace mohou pomoci určit výši peněz, které může žadatel získat. Mohou být požadovány informace týkající se příjmu, zdraví a jakýchkoli osobních, finančních nebo lékařských komplikací.
Peníze na mateřské příspěvky poskytované zaměstnavateli obvykle přicházejí v menších částkách pravidelně po předem stanovené časové období. Například v zemích, jako je Spojené království, přicházejí platby každý týden. Jednotlivec, který má nárok na mateřské dávky, často dostává maximální počet plateb. Ve Velké Británii existuje maximálně 39 týdnů, na které může zaměstnanec dostávat granty.
V případech, kdy zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytnout mateřské příspěvky, existují obvykle předpoklady pro způsobilost. Například žena, která čeká, musí za normálních okolností oznámit zaměstnavateli několik týdnů před odchodem na mateřskou dovolenou. Stejně tak musí žena obvykle pracovat pro zaměstnavatele po minimální počet týdnů. Jsou-li tato pravidla dodržena a zaměstnavatel odmítne peníze zaměstnankyni pro mateřství, může mít zaměstnanec právo žalovat zaměstnavatele v místech, kde jsou zaměstnavatelem financované granty považovány za zákonné povinnosti.
Existuje řada jurisdikcí, ve kterých jsou ženám, které se chystají porodit, k dispozici státní i zaměstnavatelské mateřské dávky. V těchto kontextech jsou jednotlivci často nezpůsobilí k přijímání současných grantů od vlády i zaměstnavatele; tito jednotlivci by měli zvážit, který program nabízí větší bezpečnost, než se rozhodnou použít jednu nebo druhou. V některých případech však jednotlivci nemusí mít nárok na žádný typ grantu. V takovém případě může tento jednotlivec požádat o pomoc vládní programy sociálních služeb, aby zjistil další granty a výhody.