Jaké jsou různé typy mateřských grantů?
Mateřské granty jsou prostředky poskytované ženám, které se chystají porodit dítě. Tyto peníze mají často pomáhat ženě, když je těhotná, a také poté, co porodila, aby mohla strávit dny po dodávce zotavením se z postupu a péčí o novorozence. Obecně lze říci, že existují dva různé typy mateřských grantů. Na jedné straně existují granty financované některými vládními agenturami a na druhé straně mohou existovat granty poskytované zaměstnavateli. Kvalifikace, dostupnost a metody mateřských grantů se liší od umístění na místo, v závislosti na právech a sociálních službách poskytovaných příslušnými vládami. Ve většině případů není jednotlivec, který má nárok na mateřský grant, schopen znovu požádat o stejné narození. Pokud však žena porodí jiné dítě, pak v určitých případech může být k dispozici další grant.
wK dispozici jsou granty na mateřské granty poskytované vládou, žadatel musí obvykle vyplnit žádost. Poskytnuté informace mohou pomoci určit částku peněz, které je žadatel způsobilý k získání. Mohou být vyžadovány informace týkající se příjmů, zdraví a jakýchkoli osobních, finančních nebo lékařských komplikací.
Peníze na mateřské granty poskytované zaměstnavateli obvykle přicházejí v menších částkách pravidelně v průběhu předem stanoveného času. Například v okresech, jako je Velká Británie, platby přicházejí každý týden. Jednotlivce, který má nárok na mateřské granty, často existuje maximální počet plateb, které může přijímat. Ve Velké Británii je maximálně 39 týdnů, za které může zaměstnanec dostávat platby grantu.
V případech, kdy zaměstnavatelé mohou zaměstnancům poskytnout mateřské granty, obvykle existují předpoklady pro způsobilost. Například žena, která jeOčekávání musí normálně poskytnout zaměstnavateli před několika týdny oznámení před mateřskou dovolenou. Stejně tak žena normálně musela pracovat pro zaměstnavatele po dobu minimálního počtu týdnů. Jsou-li tato pravidla dodržována a zaměstnavatel popírá peníze zaměstnanci na mateřství, může mít zaměstnanec právo žalovat zaměstnavatele v místech, kde jsou granty financované zaměstnavatelem považovány za zákonné závazky.
Existuje řada jurisdikcí, ve kterých jsou ženy, které se chystají porodit, k dispozici vládní i zaměstnavatelské mateřské granty. V těchto kontextech často nejsou jednotlivci přijímat současné granty od vlády i zaměstnavatele; Tito jednotlivci by měli zvážit, který program nabízí větší bezpečnost, než se rozhodne požádat o jednu nebo druhou. V některých případech však jednotlivci nemusí mít nárok na žádný typ grantu. Pokud tomu tak je, může tento jednotlivec hledat pomoc z vládních programů sociálních služeb, aby se dozvěděl o jinýchGranty a výhody.