Wat zijn de verschillende soorten zwangerschapsbeurzen?
Zwangerschapsbeurzen zijn fondsen die worden gegeven aan vrouwen die op het punt staan om een kind te baren. Dit geld is vaak bedoeld om de vrouw te helpen terwijl ze zwanger is en ook nadat ze is bevallen, zodat ze de dagen na de bevalling kan doorbrengen om te herstellen van de procedure en voor de pasgeborene te zorgen. Over het algemeen zijn er twee verschillende soorten kraamgeld. Aan de ene kant zijn er subsidies die worden gefinancierd door bepaalde overheidsinstanties, en aan de andere kant kunnen er subsidies worden verstrekt door werkgevers. De kwalificaties, beschikbaarheid en methoden van kraamgeld verschillen van locatie tot locatie, afhankelijk van de wet en sociale diensten die worden geleverd door de respectieve overheden.
Subsidies voor moederschap die worden verstrekt door overheden, komen meestal in één enkele betaling. In de meeste gevallen kan een persoon die in aanmerking komt voor een kraamgeld niet opnieuw dezelfde geboorte aanvragen. Als de vrouw echter een ander kind baart, kan in bepaalde gevallen een andere subsidie beschikbaar zijn.
Wanneer door een overheid verstrekte kraamgeld beschikbaar is, moet een aanvrager meestal een aanvraag invullen. De verstrekte informatie kan helpen bepalen hoeveel geld de aanvrager in aanmerking komt. Informatie met betrekking tot inkomen, gezondheid en persoonlijke, financiële of medische complicaties kan vereist zijn.
Geld voor zwangerschapsbeurzen verstrekt door werkgevers komt normaal gesproken periodiek in kleinere hoeveelheden voor een vooraf bepaalde tijdspanne. In landen zoals het Verenigd Koninkrijk komen de betalingen bijvoorbeeld wekelijks. Er is vaak een maximaal aantal betalingen dat kan worden ontvangen door de persoon die in aanmerking komt voor kraamgeld. In het VK is er een maximum van 39 weken waarvoor de werknemer subsidiebetalingen kan ontvangen.
In gevallen waarin werkgevers moederschapstoelagen kunnen verstrekken, zijn er normaal gesproken voorwaarden om in aanmerking te komen. Een vrouw die dit verwacht, moet bijvoorbeeld normaal gesproken een werkgever enkele weken van tevoren op de hoogte brengen voordat ze met zwangerschapsverlof gaat. Evenzo moet de vrouw normaal een minimum aantal weken voor de werkgever hebben gewerkt. Als deze regels worden gevolgd en een werkgever geld aan een werknemer weigert wegens zwangerschap, kan een werknemer het recht hebben om een werkgever aan te klagen op locaties waar door de werkgever gefinancierde subsidies als wettelijke verplichtingen worden beschouwd.
Er zijn een aantal rechtsgebieden waar moederschapsbeurzen van zowel de overheid als de werkgever beschikbaar zijn voor vrouwen die op het punt staan te bevallen. Vaak komen individuen in deze context niet in aanmerking voor gelijktijdige subsidies van zowel de overheid als de werkgever; dergelijke personen moeten overwegen welk programma meer beveiliging biedt voordat ze beslissen zich op een van beide aan te melden. In sommige gevallen komen individuen echter niet in aanmerking voor beide soorten subsidies. Als dit het geval is, kan die persoon hulp vragen bij programma's van de overheid voor sociale diensten om meer te weten te komen over andere subsidies en voordelen.