Jakie są różne rodzaje zasiłków macierzyńskich?
Zasiłki macierzyńskie to fundusze przyznawane kobietom, które zamierzają urodzić dziecko. Pieniądze te są często przeznaczone na pomoc kobiecie w czasie ciąży, a także po porodzie, aby mogła spędzić dni po porodzie na regeneracji po zabiegu i opiece nad noworodkiem. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją dwa różne rodzaje zasiłków macierzyńskich. Z jednej strony istnieją dotacje finansowane przez niektóre agencje rządowe, z drugiej zaś mogą być dotacje zapewniane przez pracodawców. Kwalifikacje, dostępność i metody zasiłków macierzyńskich różnią się w zależności od lokalizacji, w zależności od prawa i usług socjalnych świadczonych przez odpowiednie rządy.
Zasiłki macierzyńskie, które są udzielane przez rządy, zazwyczaj są wypłacane w ramach jednej płatności. W większości przypadków osoba, która kwalifikuje się do zasiłku macierzyńskiego, nie może ponownie ubiegać się o ten sam poród. Jeśli jednak kobieta rodzi inne dziecko, w niektórych przypadkach może być dostępna inna dotacja.
Gdy dostępne są zasiłki macierzyńskie zapewniane przez rząd, wnioskodawca zazwyczaj musi wypełnić wniosek. Podane informacje mogą pomóc określić kwotę, którą wnioskodawca jest uprawniony otrzymać. Wymagane mogą być informacje dotyczące dochodów, zdrowia oraz wszelkich powikłań osobistych, finansowych lub medycznych.
Pieniądze na zasiłki macierzyńskie wypłacane przez pracodawców zwykle są przekazywane w mniejszych ilościach okresowo przez określony czas. Na przykład w hrabstwach takich jak Wielka Brytania płatności przychodzą co tydzień. Często osoba otrzymująca zasiłek macierzyński może otrzymać maksymalną liczbę płatności. W Wielkiej Brytanii istnieją maksymalnie 39 tygodni, na które pracownik może otrzymywać wypłaty dotacji.
W przypadkach, gdy pracodawcy mogą zapewnić pracownikom zasiłki macierzyńskie, zwykle istnieją warunki wstępne, aby się kwalifikować. Na przykład kobieta, która się spodziewa, musi zazwyczaj powiadomić pracodawcę z kilkutygodniowym wyprzedzeniem przed pójściem na urlop macierzyński. Podobnie kobieta zwykle musi pracować u pracodawcy przez co najmniej kilka tygodni. Jeżeli przestrzegane są te zasady, a pracodawca odmawia pracownikowi pieniędzy na macierzyństwo, pracownik może mieć prawo pozwać pracodawcę w miejscach, w których dotacje finansowane przez pracodawcę są uważane za zobowiązania prawne.
Istnieje szereg jurysdykcji, w których zarówno macierzyńskie, jak i pracownicze zasiłki macierzyńskie są dostępne dla kobiet, które mają wkrótce rodzić. Często w tych kontekstach osoby nie są uprawnione do otrzymywania równoczesnych dotacji zarówno od rządu, jak i od pracodawcy; takie osoby powinny rozważyć, który program oferuje większe bezpieczeństwo, zanim zdecydują się na zastosowanie do jednego lub drugiego. Jednak w niektórych przypadkach osoby fizyczne mogą nie kwalifikować się do żadnego rodzaju dotacji. W takim przypadku osoba ta może zwrócić się o pomoc do rządowych programów usług społecznych, aby dowiedzieć się o innych dotacjach i świadczeniach.