¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
Aunque hay una serie de formularios específicos disponibles, hay básicamente dos tipos principales de remuneración, que incluyen directo e indirecto. La remuneración directa generalmente se refiere a cualquier tipo de compensación que viene como una ganancia financiera directa para los empleados, incluidos los salarios, las asignaciones para viajes y otras actividades, y bonos. También hay tipos indirectos de remuneración, que proporcionan un beneficio para alguien, pero pueden ser menos sencillos. Estos pueden incluir el potencial de pago de horas extras, beneficios para la jubilación y horarios más flexibles para los empleados.
diferentes tipos de remuneración a menudo se reducen a varios métodos por los cuales un empleador puede proporcionar a los empleados beneficios e incentivos para recompensarlos por su arduo trabajo. Muchas de estas técnicas se dividen en una de dos categorías básicas: remuneración directa e indirecta. Uno de los tipos o remuneración más simples y más comunes es el salario que se paga a un empleado por su trabajo. Esto es directo cOmpensation que proporciona a los empleados un medidor básico del valor de su trabajo, lo que les permite reconocer que el esfuerzo que presentan es recompensado con ganancia financiera.
Los formularios directos también pueden incluir bonos que los empleados pueden recibir para un desempeño especialmente impresionante. Estos tipos de remuneración no siempre están disponibles, a diferencia de un salario, y generalmente se utilizan como un método de motivación para un mayor rendimiento. Esto no solo le da a un empleado un ejemplo directo de una recompensa por su trabajo, sino que demuestra a otros que puede recibir dicha compensación por un mayor esfuerzo. Las empresas también pueden proporcionar asignaciones a los empleados, como un estipendio financiero que se proporciona a un empleado que viaja en nombre de su empresa.
También hay algunos tipos de remuneración que son indirectos, lo que significa que no siempre proporcionan un monetario obvio encentivo para los empleados. Por ejemplo, el pago de horas extras es sin duda una forma directa, pero la oportunidad para dicho pago es indirecta ya que no necesariamente se pagan. Muchos empleados pueden encontrar un ambiente de trabajo más gratificante sabiendo que el esfuerzo adicional y el trabajo extra pueden ser compensados de manera directa, incluso cuando no lo están aprovechando.
Los beneficios de jubilación y los horarios flexibles también son tipos indirectos de remuneración. Las empresas que ofrecen beneficios de jubilación a menudo lo hacen de una manera que no proporciona directamente a los empleados ganancias monetarias mientras trabajan, pero que acumula valor a largo plazo y vale la pena al final. Los horarios flexibles no recompensan inherentemente a los empleados con dinero adicional, ya que no necesariamente se les paga más por trabajar a horas inusuales. Sin embargo, estos horarios pueden permitir que los empleados trabajen un número más gratificante de horas y, a menudo, les dan a los empleados una sensación de valor.