¿Cuáles son los diferentes tipos de remuneración?
Aunque hay varios formularios específicos disponibles, existen básicamente dos tipos principales de remuneración, que incluyen directa e indirecta. La remuneración directa generalmente se refiere a cualquier tipo de compensación que se obtiene como una ganancia financiera directa para los empleados, incluido el salario, las asignaciones para viajes y otras actividades, y bonificaciones. También hay tipos indirectos de remuneración, que proporcionan un beneficio para alguien, pero pueden ser menos directos. Estos pueden incluir el potencial de pago de horas extras, beneficios para la jubilación y horarios más flexibles para los empleados.
Los diferentes tipos de remuneración a menudo se reducen a varios métodos por los cuales un empleador puede proporcionar a los empleados beneficios e incentivos para recompensarlos por su arduo trabajo. Muchas de estas técnicas se dividen en una de dos categorías básicas: remuneración directa e indirecta. Uno de los tipos o remuneraciones más simples y comunes es el salario que se le paga a un empleado por su trabajo. Esta es una compensación directa que proporciona a los empleados un indicador básico del valor de su trabajo, permitiéndoles reconocer que el esfuerzo que realizan es recompensado con ganancias financieras.
Los formularios directos también pueden incluir bonos que los empleados pueden recibir por un desempeño especialmente impresionante. Estos tipos de remuneración no siempre están disponibles, a diferencia de un salario, y generalmente se utilizan como un método de motivación para un mayor rendimiento. Esto no solo le da a un empleado un ejemplo directo de una recompensa por su trabajo, sino que demuestra a otros que pueden recibir dicha compensación por un mayor esfuerzo. Las empresas también pueden proporcionar subsidios para los empleados, como un estipendio financiero que se proporciona a un empleado que viaja en nombre de su empresa.
También hay algunos tipos de remuneración que son indirectos, lo que significa que no siempre proporcionan un incentivo monetario obvio para los empleados. Por ejemplo, el pago de horas extras es ciertamente una forma directa, pero la oportunidad de dicho pago es indirecta ya que no necesariamente se paga. Muchos empleados pueden encontrar un ambiente de trabajo más gratificante sabiendo que el esfuerzo adicional y las horas extras de trabajo pueden compensarse de manera directa, incluso cuando no se están aprovechando de ello.
Los beneficios de jubilación y los horarios flexibles también son tipos indirectos de remuneración. Las empresas que ofrecen beneficios de jubilación a menudo lo hacen de una manera que no proporciona directamente a los empleados una ganancia monetaria mientras trabajan, pero que acumula valor a largo plazo y al final vale la pena. Los horarios flexibles no recompensan inherentemente a los empleados con dinero adicional, ya que no necesariamente se les paga más por trabajar en horarios inusuales. Sin embargo, estos horarios pueden permitir a los empleados trabajar un número de horas más gratificante y, a menudo, les dan a los empleados una sensación de valor.