Vilka är de olika typer av ersättningar?
Även om det finns ett antal specifika former tillgängliga finns det i princip två huvudtyper av ersättning, som inkluderar direkt och indirekt. Direkt ersättning avser vanligtvis alla typer av ersättningar som kommer som en enkel ekonomisk vinst för anställda, inklusive lön, ersättningar för resor och annan verksamhet och bonusar. Det finns också indirekta typer av ersättningar, som ger en fördel för någon men som kan vara mindre enkla. Dessa kan inkludera potentialen för övertidslön, förmåner för pension och mer flexibla scheman för anställda.
Olika typer av ersättning beror ofta på olika metoder som en arbetsgivare kan ge anställda förmåner och incitament för att belöna dem för deras hårda arbete. Många av dessa tekniker ingår i en av två grundläggande kategorier: direkt och indirekt ersättning. En av de enklaste och vanligaste typerna eller ersättningarna är den lön som utbetalas till en anställd för hans eller hennes arbete. Detta är direkt ersättning som ger anställda en grundläggande mätare av värdet av deras arbete, vilket gör att de kan inse att den ansträngning de lägger ut belönas med ekonomisk vinst.
Direkta former kan också innehålla bonusar som anställda kan få för särskilt imponerande prestanda. Dessa typer av ersättningar är inte alltid tillgängliga, till skillnad från en lön, och används vanligtvis som en metod för att motivera för bättre prestanda. Detta ger en anställd inte bara ett direkt exempel på en belöning för sitt arbete, utan det visar för andra att de kan få en sådan ersättning för ökad ansträngning. Företag kan också tillhandahålla ersättningar för anställda, till exempel ett ekonomiskt stipendium som tillhandahålls till en anställd som reser på uppdrag av sitt företag.
Det finns också vissa typer av ersättningar som är indirekta, vilket innebär att de inte alltid ger ett uppenbart monetärt incitament för anställda. Till exempel är övertidslön verkligen en direkt form, men möjligheten till sådan betalning är indirekt eftersom den inte nödvändigtvis betalas ut. Många anställda kan finna en arbetsmiljö mer givande att veta att extra ansträngning och arbetstid övertid kan kompenseras på ett direkt sätt, även om de inte drar nytta av det.
Pensionsförmåner och flexibla scheman är också indirekta typer av ersättning. Företag som erbjuder pensionsförmåner gör det ofta på ett sätt som inte direkt ger anställda en monetär vinst när de arbetar, men som tillfaller värde på lång sikt och lönar sig i slutändan. Flexibla scheman belönar inte medarbetare med extra pengar eftersom de inte nödvändigtvis betalas mer för att arbeta på ovanliga timmar. Dessa scheman kan göra det möjligt för anställda att arbeta ett mer givande antal timmar, men ofta ger de anställda en känsla av värde.