報酬の種類は何ですか？

多くの特定の形式が利用可能ですが、基本的には直接および間接を含む報酬の2つの主要なタイプがあります。 通常、直接報酬とは、給与、旅費およびその他の活動に対する手当、ボーナスなど、従業員にとって直接的な金銭的利益として発生するあらゆる種類の報酬を指します。 間接的な種類の報酬もあり、これは誰かに利益をもたらしますが、簡単ではありません。 これらには、残業手当の可能性、退職後の福利厚生、および従業員のより柔軟なスケジュールが含まれます。

さまざまな種類の報酬は、多くの場合、雇用主が従業員に懸命に働きかけて報いるための福利厚生とインセンティブを提供できるさまざまな方法に帰着します。 これらの手法の多くは、直接報酬と間接報酬の2つの基本的なカテゴリのいずれかに分類されます。 最も単純で最も一般的な種類または報酬の1つは、従業員の仕事に対して支払われる給与です。 これは、従業員に仕事の価値の基本的な尺度を提供する直接的な報酬であり、従業員が行った努力が金銭的利益で報われることを認識できるようにします。

ダイレクトフォームには、特に印象的なパフォーマンスのために従業員が受け取るボーナスも含まれます。 これらの種類の報酬は、給与とは異なり、常に利用できるとは限らず、通常、パフォーマンスを向上させるための動機付けの方法として使用されます。 これは、従業員に自分の仕事に対する報酬の直接的な例を与えるだけでなく、労力の増加に対してそのような報酬を受け取ることができることを他の人に示します。 会社は、会社に代わって旅行する従業員に支給される金銭的支給額など、従業員に手当を提供することもできます。

間接的な報酬の種類もあります。つまり、従業員に金銭的なインセンティブが常に提供されるとは限りません。 たとえば、残業手当は確かに直接的な形ですが、必ずしも支払われるとは限らないため、そのような支払の機会は間接的です。 多くの従業員は、余分な労力と残業が直接利用されている場合でも、それを利用していない場合でも、職場環境がより価値があると感じるかもしれません。

退職給付と柔軟なスケジュールも間接的な種類の報酬です。 多くの場合、退職給付を提供する会社は、従業員が働くときに金銭的利益を直接提供するのではなく、長期的に価値を生み出し、最終的には報いる方法でそうします。 柔軟なスケジュールは、従業員に通常よりも多くの報酬を与えるわけではありません。なぜなら、彼らは通常とは異なる時間に働くことに対して必ずしもより多くの報酬が支払われるとは限らないからです。 ただし、これらのスケジュールにより、従業員はよりやりがいのある時間を働くことができ、多くの場合、従業員に価値感を与えます。