報酬のさまざまな種類は何ですか？

利用可能な特定のフォームは多数ありますが、基本的には直接的および間接を含む2つの主要なタイプの報酬があります。直接報酬とは、通常、給与、旅行やその他の活動の手当、ボーナスなど、従業員にとって簡単な財政的利益としてもたらされるあらゆる種類の補償を指します。また、間接的なタイプの報酬もありますが、それは誰かに利益をもたらしますが、それほど簡単ではないかもしれません。これらには、残業給与、退職の給付、従業員のより柔軟なスケジュールの可能性が含まれます。

さまざまな種類の報酬は、雇用主が従業員に勤勉に報酬を与えるための福利厚生とインセンティブを提供できるさまざまな方法にかかっていることがよくあります。これらの手法の多くは、直接および間接報酬の2つの基本カテゴリのいずれかに分類されます。最も単純で最も一般的なタイプまたは報酬の1つは、従業員が仕事に対して支払われる給与です。これは直接cです従業員に自分の仕事の価値の基本的なゲージを提供し、彼らが提示した努力が経済的利益で報われることを認識できるようにする。

直接フォームには、従業員が特に印象的なパフォーマンスで受け取ることができるボーナスも含めることができます。これらのタイプの報酬は、給与とは異なり、常に利用できるとは限りません。通常、パフォーマンスを向上させるための動機付けの方法として使用されます。これは、従業員に自分の仕事に対する報酬の直接的な例を与えるだけでなく、他の人に、努力の増加に対してそのような補償を受け取ることができるかもしれないことを示しています。企業は、会社に代わって旅行する従業員に提供される金融の奨学金など、従業員に手当を提供することもできます。

間接的な報酬の種類もあります。つまり、それらは常に明らかな金銭を提供するとは限らないことを意味します従業員のためのセント。たとえば、残業給は確かに直接的な形式ですが、そのような支払いの機会は必ずしも支払われないため、間接的です。多くの従業員は、職場環境が、余分な努力と残業を行うことがそれを利用していなくても、直接的な方法で補償できることを知って、よりやりがいがあると感じるかもしれません。

退職給付と柔軟なスケジュールも、間接的な種類の報酬です。退職給付を提供する企業は、多くの場合、従業員が働くときに金銭的な利益を直接提供しないが、長期的に価値が発生し、最終的には報われる方法でそうします。柔軟なスケジュールは、従業員が追加のお金で本質的に報酬を与えません。なぜなら、彼らは必ずしも異常な時間で働くためにもっと支払われるわけではないからです。これらのスケジュールにより、従業員はよりやりがいのある時間数を働かせることができ、多くの場合、従業員に価値のある感覚を与えます。