Jakie są różne rodzaje wynagrodzeń?

Chociaż dostępnych jest wiele konkretnych form, istnieją zasadniczo dwa główne rodzaje wynagrodzeń, które obejmują bezpośrednie i pośrednie. Wynagrodzenie bezpośrednie zazwyczaj odnosi się do wszelkiego rodzaju rekompensaty, która stanowi prosty zysk finansowy dla pracowników, w tym wynagrodzenia, dodatków na koszty podróży i innych działań oraz premii. Istnieją również pośrednie rodzaje wynagrodzeń, które zapewniają komuś korzyść, ale mogą być mniej proste. Mogą one obejmować potencjalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, świadczenia emerytalne i bardziej elastyczne harmonogramy dla pracowników.

Różne rodzaje wynagrodzeń często sprowadzają się do różnych metod, za pomocą których pracodawca może zapewnić pracownikom świadczenia i zachęty, aby nagrodzić ich za ciężką pracę. Wiele z tych technik należy do jednej z dwóch podstawowych kategorii: wynagrodzenie bezpośrednie i pośrednie. Jednym z najprostszych i najczęstszych rodzajów lub wynagrodzeń jest wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za jego pracę. Jest to bezpośrednie wynagrodzenie, które zapewnia pracownikom podstawowy miernik wartości ich pracy, pozwalając im rozpoznać, że włożony wysiłek jest nagradzany zyskiem finansowym.

Formularze bezpośrednie mogą również obejmować premie, które pracownicy mogą otrzymać za szczególnie imponującą wydajność. Tego rodzaju wynagrodzenia nie zawsze są dostępne, w przeciwieństwie do wynagrodzenia, i są zwykle stosowane jako metoda motywacji do osiągnięcia lepszych wyników. Nie tylko daje to pracownikowi bezpośredni przykład nagrody za jego pracę, ale także pokazuje innym, że mogą otrzymać taką rekompensatę za zwiększony wysiłek. Firmy mogą również zapewniać świadczenia dla pracowników, takie jak stypendium finansowe, które jest przyznawane pracownikowi, który podróżuje w imieniu swojej firmy.

Istnieją również niektóre rodzaje wynagrodzeń, które są pośrednie, co oznacza, że ​​nie zawsze stanowią one oczywistą zachętę pieniężną dla pracowników. Na przykład wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest z pewnością formą bezpośrednią, ale możliwość takiej płatności jest pośrednia, ponieważ niekoniecznie jest wypłacana. Wielu pracownikom może się okazać, że środowisko pracy jest bardziej satysfakcjonujące, wiedząc, że dodatkowy wysiłek i nadgodziny można zrekompensować bezpośrednio, nawet jeśli z nich nie korzystają.

Świadczenia emerytalne i elastyczne harmonogramy są również pośrednimi rodzajami wynagrodzenia. Firmy oferujące świadczenia emerytalne często robią to w sposób, który nie zapewnia pracownikom bezpośredniego zysku pieniężnego podczas pracy, ale który na dłuższą metę nabiera wartości i ostatecznie się opłaca. Elastyczne harmonogramy z natury rzeczy nie wynagradzają pracowników dodatkowymi pieniędzmi, ponieważ niekoniecznie płacą im więcej za pracę w nietypowych godzinach. Te harmonogramy mogą jednak pozwolić pracownikom na pracę w bardziej satysfakcjonującej liczbie godzin i często dają pracownikom poczucie wartości.