Hvad er de forskellige vederlagstyper?
Selvom der er en række specifikke former tilgængelige, er der dybest set to hovedtyper af vederlag, der inkluderer direkte og indirekte. Direkte vederlag henviser typisk til enhver form for kompensation, der kommer som en direkte økonomisk gevinst for medarbejderne, herunder løn, godtgørelser for rejser og andre aktiviteter og bonusser. Der er også indirekte vederlagstyper, som giver en fordel for nogen, men kan være mindre ligetil. Disse kan omfatte potentialet for overarbejdsløn, fordele ved pensionering og mere fleksible tidsplaner for ansatte.
Forskellige typer af vederlag kommer ofte ned på forskellige metoder, hvorpå en arbejdsgiver kan give medarbejderne fordele og incitamenter til at belønne dem for deres hårde arbejde. Mange af disse teknikker falder i en af to grundlæggende kategorier: direkte og indirekte vederlag. En af de enkleste og mest almindelige typer eller vederlag er den løn, der udbetales til en medarbejder for sit arbejde. Dette er direkte kompensation, der giver medarbejderne et grundlæggende mål for værdien af deres arbejde, så de kan erkende, at den indsats, de lægger, belønnes med økonomisk gevinst.
Direkte formularer kan også omfatte bonusser, som medarbejderne kan modtage for særlig imponerende ydelse. Disse typer af vederlag er ikke altid tilgængelige, i modsætning til en løn, og bruges typisk som en metode til motivation for større præstation. Ikke kun giver dette en medarbejder et direkte eksempel på en belønning for sit arbejde, men det viser for andre, at de muligvis kan modtage en sådan kompensation for øget indsats. Virksomheder kan også give kvoter til ansatte, såsom et økonomisk stipendium, der ydes til en medarbejder, der rejser på vegne af hans eller hendes virksomhed.
Der er også nogle typer af vederlag, der er indirekte, hvilket betyder, at de ikke altid giver et åbenlyst monetært incitament for medarbejderne. F.eks. Er overtidsbetaling bestemt en direkte form, men muligheden for en sådan betaling er indirekte, da den ikke nødvendigvis udbetales. Mange medarbejdere kan synes at et arbejdsmiljø er mere givende ved at vide, at ekstra kræfter og arbejde overarbejde kan kompenseres på en direkte måde, selv når de ikke drager fordel af det.
Pensionsydelser og fleksible tidsplaner er også indirekte vederlagstyper. Virksomheder, der tilbyder pensionsydelser, gør det ofte på en måde, der ikke direkte giver medarbejderne en økonomisk gevinst, mens de arbejder, men som påløber værdi på lang sigt og lønner sig i sidste ende. Fleksible tidsplaner belønner ikke medarbejdere med ekstra penge, da de ikke nødvendigvis betales mere for at arbejde på usædvanlige timer. Disse tidsplaner kan dog give ansatte mulighed for at arbejde et mere givende antal timer, men giver ofte medarbejderne en følelse af værd.