Quels sont les différents types de rémunération?

Bien qu’il existe un certain nombre de formes spécifiques, il existe essentiellement deux types de rémunération, directe et indirecte. La rémunération directe fait généralement référence à toute forme de rémunération constituant un gain financier direct pour les employés, y compris un salaire, des indemnités de déplacement et d’autres activités, ainsi que des primes. Il existe également des types de rémunération indirects, qui procurent un avantage à quelqu'un mais peuvent être moins simples. Celles-ci peuvent inclure le potentiel de rémunération des heures supplémentaires, des avantages pour la retraite et des horaires plus flexibles pour les employés.

Différents types de rémunération reposent souvent sur diverses méthodes permettant à un employeur de fournir aux employés des avantages et des incitations pour les récompenser de leur dur labeur. Bon nombre de ces techniques appartiennent à l'une des deux catégories de base: rémunération directe et indirecte. L'un des types de rémunération les plus simples et les plus courants est le salaire versé à un employé pour son travail. Il s'agit d'une rémunération directe qui fournit aux employés un indicateur de base de la valeur de leur travail, leur permettant de reconnaître que leurs efforts sont récompensés par un gain financier.

Les formulaires directs peuvent également inclure des bonus que les employés peuvent recevoir pour des performances particulièrement impressionnantes. Ces types de rémunération ne sont pas toujours disponibles, contrairement à un salaire, et sont généralement utilisés comme méthode de motivation pour obtenir de meilleures performances. Non seulement cela donne à un employé un exemple direct de récompense pour son travail, mais cela montre aux autres qu'ils peuvent être en mesure de recevoir cette indemnité pour des efforts accrus. Les entreprises peuvent également accorder des indemnités aux employés, par exemple une allocation financière versée à un employé qui voyage pour le compte de son entreprise.

Certains types de rémunération sont également indirects, ce qui signifie qu’ils ne constituent pas toujours un incitatif monétaire évident pour les employés. Par exemple, la rémunération des heures supplémentaires est certes une forme directe, mais la possibilité d’un tel paiement est indirecte car elle n’est pas nécessairement payée. De nombreux employés peuvent trouver un environnement de travail plus gratifiant, sachant que des efforts supplémentaires et des heures supplémentaires peuvent être rémunérés directement, même s'ils n'en profitent pas.

Les prestations de retraite et les horaires flexibles sont également des types de rémunération indirects. Les entreprises qui offrent des prestations de retraite le font souvent de manière à ne pas procurer directement aux employés un gain financier en cours de travail, mais à générer de la valeur à long terme et à porter leurs fruits à la fin. Les horaires flexibles ne génèrent pas d'argent supplémentaire pour les employés, car ils ne sont pas nécessairement mieux payés pour travailler à des heures inhabituelles. Cependant, ces horaires permettent aux employés de travailler un nombre d'heures plus gratifiant et leur donnent souvent un sentiment de valeur.