Was sind die verschiedenen Arten der Vergütung?

Obwohl eine Reihe spezifischer Formen zur Verfügung stehen, gibt es im Wesentlichen zwei Arten von Vergütungen, darunter direkte und indirekte. Die direkte Vergütung bezieht sich in der Regel auf jede Art von Vergütung, die sich als einfacher finanzieller Gewinn für die Mitarbeiter ergibt, einschließlich Gehalt, Zulagen für Reisen und andere Aktivitäten sowie Prämien. Es gibt auch indirekte Arten von Vergütungen, die für jemanden von Vorteil sind, jedoch möglicherweise weniger einfach sind. Dies kann das Potenzial für Überstundenlöhne, Rentenleistungen und flexiblere Zeitpläne für Mitarbeiter umfassen.

Verschiedene Arten der Vergütung hängen oft von verschiedenen Methoden ab, mit denen ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern Leistungen und Anreize bieten kann, um sie für ihre harte Arbeit zu belohnen. Viele dieser Techniken fallen in eine von zwei Grundkategorien: direkte und indirekte Vergütung. Eine der einfachsten und gebräuchlichsten Arten oder Vergütungen ist das Gehalt, das einem Mitarbeiter für seine Arbeit gezahlt wird. Dies ist eine direkte Vergütung, die den Mitarbeitern ein grundlegendes Maß für den Wert ihrer Arbeit gibt und es ihnen ermöglicht, zu erkennen, dass die von ihnen geleistete Arbeit mit finanziellem Gewinn belohnt wird.

Direktformulare können auch Boni enthalten, die Mitarbeiter für besonders beeindruckende Leistungen erhalten. Diese Arten von Vergütungen sind im Gegensatz zu Gehältern nicht immer verfügbar und werden in der Regel als Motivationsmethode für höhere Leistungen verwendet. Dies gibt einem Mitarbeiter nicht nur ein direktes Beispiel für eine Belohnung für seine Arbeit, sondern zeigt auch anderen, dass er möglicherweise eine solche Entschädigung für erhöhten Aufwand erhalten kann. Unternehmen können Mitarbeitern auch Vergütungen gewähren, z. B. ein Finanzstipendium, das einem Mitarbeiter gewährt wird, der im Namen seines Unternehmens reist.

Es gibt auch indirekte Vergütungsformen, die für die Mitarbeiter nicht immer einen offensichtlichen finanziellen Anreiz darstellen. Zum Beispiel ist Überstundenvergütung sicherlich eine direkte Form, aber die Möglichkeit einer solchen Vergütung ist indirekt, da sie nicht unbedingt ausgezahlt wird. Viele Mitarbeiter empfinden ein Arbeitsumfeld als lohnender, wenn sie wissen, dass zusätzlicher Aufwand und Überstunden auf direkte Weise kompensiert werden können, auch wenn sie diese nicht nutzen.

Altersvorsorge und flexible Zeitpläne sind auch indirekte Vergütungsformen. Unternehmen, die Altersleistungen anbieten, tun dies häufig auf eine Art und Weise, die den Mitarbeitern bei der Arbeit keinen direkten finanziellen Gewinn bringt, die aber langfristig an Wert gewinnt und sich am Ende auszahlt. Flexible Arbeitspläne belohnen Mitarbeiter nicht automatisch mit zusätzlichem Geld, da sie nicht unbedingt für die Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten bezahlt werden. Diese Zeitpläne können es Mitarbeitern jedoch ermöglichen, eine lohnendere Anzahl von Stunden zu arbeiten, und geben den Mitarbeitern häufig einen Sinn für Wert.