Was sind die verschiedenen Arten der Vergütung?

Obwohl eine Reihe spezifischer Formen verfügbar sind, gibt es im Grunde zwei Haupttypen der Vergütung, darunter direkte und indirekte. Die direkte Vergütung bezieht sich in der Regel auf jede Art von Entschädigung, die für Mitarbeiter ein unkomplizierter finanzieller Gewinn, einschließlich des Gehalts, der Zulässigkeit von Reisen und anderen Aktivitäten sowie Boni einhergeht. Es gibt auch indirekte Vergütungstypen, die einen Vorteil für jemanden bieten, aber möglicherweise weniger unkompliziert sein kann. Diese können das Potenzial für Überstunden, Leistungen für den Ruhestand und flexiblere Zeitpläne für Mitarbeiter umfassen. Viele dieser Techniken fallen in eine von zwei grundlegenden Kategorien: direkte und indirekte Vergütung. Eine der einfachsten und häufigsten Typen oder Vergütung ist das Gehalt, das einem Angestellten für seine Arbeit gezahlt wird. Dies ist direkt cDie Offenstellung, die den Mitarbeitern ein grundlegendes Messgerät für den Wert ihrer Arbeit ermöglicht und ihnen ermöglicht, zu erkennen, dass die Anstrengungen, die sie unternehmen, mit finanziellem Gewinn belohnt werden.

Direkte Formulare können auch Boni enthalten, die Mitarbeiter für eine besonders beeindruckende Leistung erhalten. Diese Arten von Vergütung sind im Gegensatz zu einem Gehalt nicht immer verfügbar und werden in der Regel als Motivationsmethode für eine größere Leistung verwendet. Dies gibt einem Mitarbeiter nicht nur ein direktes Beispiel für eine Belohnung für seine Arbeit, sondern zeigt auch anderen, dass er möglicherweise eine solche Entschädigung für verstärkte Anstrengungen erhalten kann. Unternehmen können Mitarbeiter auch Zulagen wie ein finanzielles Stipendium bieten, das einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, der im Namen seines Unternehmens reist.

Es gibt auch einige Arten von Vergütung, die indirekt sind, was bedeutetzentrieren sich für Mitarbeiter. Zum Beispiel ist Überstundengehalt sicherlich ein direktes Formular, aber die Möglichkeit für eine solche Zahlung ist indirekt, da sie nicht unbedingt ausgezahlt wird. Viele Mitarbeiter finden möglicherweise ein Arbeitsumfeld, das lohnender ist zu wissen, dass zusätzliche Anstrengungen und Überstunden auf direkte Weise entschädigt werden können, selbst wenn sie sie nicht ausnutzen.

Ruhestandsvorteile und flexible Zeitpläne sind ebenfalls indirekte Vergütungstypen. Unternehmen, die Altersvorsorgevorteile anbieten, tun dies häufig auf eine Weise, die den Mitarbeitern nicht direkt mit Geldgewinn versorgt, während sie funktionieren, aber den Wert auf lange Sicht erreicht und sich am Ende auszahlt. Flexible Zeitpläne belohnen die Mitarbeiter nicht von Natur aus mit zusätzlichem Geld, da sie nicht unbedingt mehr für die Arbeit in ungewöhnlichen Stunden bezahlt werden. Diese Zeitpläne können es den Mitarbeitern ermöglichen, jedoch eine lohnendere Anzahl von Stunden zu arbeiten und den Mitarbeitern häufig ein Gefühl von Wert zu vermitteln.