Jaké jsou různé typy odměn?

Ačkoli existuje celá řada konkrétních forem, existují v zásadě dva hlavní typy odměn, které zahrnují přímé a nepřímé. Přímá odměna se obvykle vztahuje na jakýkoli druh odměny, která přichází jako přímý finanční zisk pro zaměstnance, včetně platu, příspěvků na cestování a jiných činností a bonusů. Existují také nepřímé druhy odměn, které poskytují výhodu pro někoho, ale mohou být méně přímočaré. Mohou zahrnovat potenciál pro přesčasové odměny, výhody při odchodu do důchodu a flexibilnější plány pro zaměstnance.

Různé druhy odměňování často přicházejí do styku s různými způsoby, kterými zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout výhody a pobídky k odměňování za jejich tvrdou práci. Mnoho z těchto technik spadá do jedné ze dvou základních kategorií: přímá a nepřímá odměna. Jedním z nejjednodušších a nejběžnějších typů nebo odměn je plat, který se vyplácí zaměstnanci za jeho práci. Jedná se o přímou odměnu, která zaměstnancům poskytuje základní přehled o hodnotě jejich práce, což jim umožňuje uznat, že úsilí, které vynakládají, je odměněno finančním ziskem.

Přímé formuláře mohou také zahrnovat bonusy, které zaměstnanci mohou získat za zvláště působivý výkon. Tyto druhy odměn nejsou vždy dostupné, na rozdíl od platu, a obvykle se používají jako metoda motivace k vyššímu výkonu. Nejenže to dává zaměstnanci přímý příklad odměny za jeho práci, ale ukazuje ostatním, že mohou být schopni získat takovou odměnu za zvýšené úsilí. Společnosti mohou zaměstnancům poskytovat také příspěvky, například finanční stipendium, které se poskytuje zaměstnanci, který cestuje jménem své společnosti.

Existují také některé druhy odměn, které jsou nepřímé, což znamená, že ne vždy poskytují zřejmou peněžní pobídku pro zaměstnance. Například odměna za přesčasy je jistě přímá forma, ale příležitost pro takovou platbu je nepřímá, protože nemusí být nutně vyplacena. Mnoho zaměstnanců může najít pracovní prostředí více odměňující, protože vědí, že zvýšené úsilí a práce přesčas mohou být kompenzovány přímým způsobem, i když ho nevyužívají.

Nepřímé druhy odměn jsou také penzijní dávky a flexibilní plány. Společnosti, které nabízejí penzijní požitky, tak často dělají způsobem, který zaměstnancům přímo nezajišťuje peněžní zisk, ale který dlouhodobě získává hodnotu a nakonec se vyplatí. Flexibilní plány neodměňují zaměstnance neodmyslitelně dalšími penězi, protože za práci v neobvyklých hodinách nemusí být nutně placeni více. Tyto rozvrhy však mohou zaměstnancům umožnit pracovat více odměnujícím počtem hodin a často dávají zaměstnancům smysl.