Wat zijn de verschillende soorten beloningen?

Hoewel er een aantal specifieke vormen beschikbaar zijn, zijn er in principe twee belangrijke soorten beloningen, waaronder directe en indirecte. Directe beloning verwijst doorgaans naar elke vorm van beloning die een eenvoudig financieel voordeel voor werknemers is, inclusief salaris, vergoedingen voor reizen en andere activiteiten en bonussen. Er zijn ook indirecte soorten beloningen, die een voordeel voor iemand opleveren, maar mogelijk minder eenvoudig zijn. Deze kunnen het potentieel voor overuren omvatten, voordelen voor pensionering en meer flexibele schema's voor werknemers.

Verschillende soorten beloningen komen vaak neer op verschillende methoden waarmee een werkgever werknemers voordelen en prikkels kan bieden om hen te belonen voor hun harde werk. Veel van deze technieken vallen onder een van twee basiscategorieën: directe en indirecte beloning. Een van de eenvoudigste en meest voorkomende soorten of beloningen is het salaris dat aan een werknemer wordt betaald voor zijn of haar werk. Dit is een directe vergoeding die werknemers een basismaatstaf geeft van de waarde van hun werk, waardoor ze kunnen erkennen dat de geleverde inspanningen worden beloond met financieel gewin.

Directe formulieren kunnen ook bonussen bevatten die werknemers kunnen ontvangen voor bijzonder indrukwekkende prestaties. Dit soort beloningen is niet altijd beschikbaar, in tegenstelling tot een salaris, en wordt meestal gebruikt als een motivatiemethode voor betere prestaties. Dit geeft een werknemer niet alleen een direct voorbeeld van een beloning voor zijn of haar werk, maar het toont ook aan dat anderen een dergelijke vergoeding voor verhoogde inspanningen kunnen ontvangen. Bedrijven kunnen ook vergoedingen voor werknemers verstrekken, zoals een financiële vergoeding die wordt verstrekt aan een werknemer die namens zijn of haar bedrijf reist.

Er zijn ook sommige soorten beloningen die indirect zijn, wat betekent dat ze niet altijd een duidelijke geldelijke stimulans voor werknemers bieden. Overuren zijn bijvoorbeeld zeker een directe vorm, maar de mogelijkheid voor een dergelijke betaling is indirect omdat het niet noodzakelijkerwijs wordt uitbetaald. Veel werknemers vinden een werkomgeving meer de moeite waard wetende dat extra inspanningen en overuren op een directe manier kunnen worden gecompenseerd, zelfs als ze er geen gebruik van maken.

Pensioenuitkeringen en flexibele schema's zijn ook indirecte beloningen. Bedrijven die pensioenuitkeringen aanbieden, doen dit vaak op een manier die werknemers niet direct geld oplevert terwijl ze werken, maar die op de lange termijn waarde oplevert en uiteindelijk loont. Flexibele schema's belonen werknemers niet inherent met extra geld, omdat ze niet noodzakelijk meer worden betaald voor het werken op ongebruikelijke uren. Met deze schema's kunnen werknemers echter een meer lonend aantal uren werken en geven ze werknemers vaak een gevoel van waarde.