다른 유형의 보수는 무엇입니까?

사용 가능한 여러 가지 특정 형식이 있지만 기본적으로 직접 및 간접적 인 두 가지 주요 보수 유형이 있습니다. 직접 보수는 일반적으로 급여, 여행 수당 및 기타 활동 및 보너스를 포함하여 직원들에게 간단한 재정적 이익을 얻는 모든 종류의 보상을 나타냅니다. 간접적 인 유형의 보수가 있으며, 이는 누군가에게 혜택을 제공하지만 덜 간단 할 수 있습니다. 여기에는 초과 근무 수당, 퇴직 혜택 및 직원을위한보다 유연한 일정이 포함될 수 있습니다.

다양한 유형의 보수는 종종 고용주가 직원에게 열심히 노력할 수있는 혜택과 인센티브를 제공 할 수있는 다양한 방법으로 이어집니다. 이러한 기술 중 다수는 직접 및 간접 보수의 두 가지 기본 범주 중 하나에 속합니다. 가장 단순하고 가장 일반적인 유형 또는 보수 중 하나는 직원에게 자신의 업무에 대해 지불되는 급여입니다. 이것은 직접적입니다 c직원들에게 업무 가치의 기본 게이지를 제공하는 보상은 그들이 제시 한 노력에 재정적 이익이 있음을 인식 할 수있게합니다.

직접 양식에는 직원이 특히 인상적인 성과를 위해받을 수있는 보너스도 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 보수는 급여와 달리 항상 사용할 수있는 것은 아니며 일반적으로 더 큰 성과를위한 동기 부여 방법으로 사용됩니다. 이것은 직원에게 자신의 업무에 대한 보상의 직접적인 예를 제공 할뿐만 아니라 다른 사람들에게 노력 증가에 대한 그러한 보상을받을 수 있음을 보여줍니다. 회사는 또한 회사를 대신하여 여행하는 직원에게 제공되는 금융 봉급과 같은 직원에게 수당을 제공 할 수 있습니다.

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간접적 인 보수 유형도 있습니다. 즉직원을위한 중심. 예를 들어, 초과 근무 급여는 확실히 직접적인 형태이지만, 그러한 지불의 기회는 반드시 지불되지 않기 때문에 간접적입니다. 많은 직원들이 추가 노력과 초과 근무를 이용하지 않더라도 직접적인 방식으로 보상 할 수 있다는 것을 알고 더 보람있는 작업 환경을 찾을 수 있습니다.

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퇴직 혜택과 유연한 일정도 간접적 인 유형의 보수입니다. 퇴직 혜택을 제공하는 회사는 종종 직원들에게 일하는 동안 금전적 이익을 직접 제공하지는 않지만 장기적으로 가치를 부여하고 결국 지불하는 방식으로 그렇게합니다. 유연한 일정은 본질적으로 직원에게 추가 비용으로 보상하지 않습니다. 비정상적인 시간에 더 많은 비용을 지불 할 필요는 없기 때문입니다. 이 일정은 직원들이 더 보람있는 시간을 일할 수있게 해줄 수 있지만 종종 직원들에게 가치를 줄 수 있습니다.