다른 유형의 보수는 무엇입니까?

사용 가능한 많은 특정 양식이 있지만 기본적으로 직접 및 간접의 두 가지 주요 유형의 보수가 있습니다. 직접 보수는 일반적으로 급여, 출장 및 기타 활동에 대한 수당 및 보너스를 포함하여 직원에게 직접적인 금전적 이익으로 제공되는 모든 종류의 보상을 말합니다. 간접적 인 보상 유형도 있는데, 이는 누군가에게 이익이되지만 덜 간단 할 수 있습니다. 여기에는 초과 근무 수당 가능성, 퇴직 수당 혜택 및 직원을위한보다 유연한 일정이 포함될 수 있습니다.

다양한 유형의 보수는 종종 고용주가 직원들에게 그들의 노력에 대한 보상과 혜택을 제공 할 수있는 다양한 방법으로 귀결됩니다. 이러한 기술 중 다수는 직접 및 간접 보수의 두 가지 기본 범주 중 하나에 속합니다. 가장 단순하고 가장 일반적인 유형 또는 보수 중 하나는 직원의 업무에 대한 급여입니다. 이는 직원의 업무 가치에 대한 기본 측정 값을 직원에게 제공하는 직접적인 보상으로, 직원의 노력이 재정적 이익으로 보상된다는 것을 인식 할 수 있습니다.

직접 양식에는 특히 인상적인 성과를 위해 직원이받을 수있는 보너스도 포함될 수 있습니다. 이러한 유형의 보수는 급여와 달리 항상 사용 가능한 것은 아니며, 일반적으로 성과 향상을위한 동기 부여 방법으로 사용됩니다. 이것은 직원에게 자신의 업무에 대한 보상의 직접적인 예를 제공 할뿐만 아니라 다른 사람들에게 증가 된 노력으로 그러한 보상을받을 수 있음을 보여줍니다. 회사는 또한 회사를 대신하여 여행하는 직원에게 제공되는 금전적 징수와 같은 직원을위한 수당을 제공 할 수도 있습니다.

간접적 인 보상 유형도 있습니다. 즉, 직원에게 항상 명확한 금전적 인센티브를 제공하지는 않습니다. 예를 들어, 초과 근무 수당은 직접적인 형태이지만 반드시 지불 할 필요는 없기 때문에 그러한 지불 기회는 간접적입니다. 많은 직원들이 추가적인 노력과 시간 외 근무를 직접 활용하여 보상을받을 수 있다는 점을 알고 있으면 업무 환경이 더 가치 있다고 생각할 수 있습니다.

퇴직 급여와 융통성있는 일정 또한 간접적 인 보수입니다. 퇴직 급여를 제공하는 회사는 종종 직원들이 일할 때 금전적 이익을 직접적으로 제공하지는 않지만 장기적으로 가치를 창출하고 결국에는 돈을 지불하는 방식으로 그렇게합니다. 융통성있는 일정은 본질적으로 직원에게 특별한 시간에 더 많은 돈을 지불 할 필요가 없기 때문에 추가 비용으로 보상하지 않습니다. 이러한 일정을 통해 직원들은 더 많은 시간을 일할 수 있지만 종종 직원들에게 가치있는 느낌을 줄 수 있습니다.