Quais são os diferentes tipos de remuneração?
Embora existam vários formulários específicos disponíveis, existem basicamente dois tipos principais de remuneração, que incluem direto e indireto. A remuneração direta normalmente se refere a qualquer tipo de compensação que seja um ganho financeiro direto para os funcionários, incluindo salário, subsídios para viagens e outras atividades e bônus. Também existem tipos indiretos de remuneração, que oferecem um benefício para alguém, mas podem ser menos diretos. Isso pode incluir o potencial de pagamento de horas extras, benefícios para a aposentadoria e cronogramas mais flexíveis para os funcionários. Muitas dessas técnicas se enquadram em uma das duas categorias básicas: remuneração direta e indireta. Um dos tipos ou remuneração mais simples e mais comum é o salário pago a um funcionário por seu trabalho. Isso é direto COnMepensation que fornece aos funcionários um indicador básico do valor de seu trabalho, permitindo que eles reconheçam que o esforço que eles fazem é recompensado com ganho financeiro.
Os formulários diretos também podem incluir bônus que os funcionários podem receber por um desempenho especialmente impressionante. Esses tipos de remuneração nem sempre estão disponíveis, diferentemente de um salário, e geralmente são usados como um método de motivação para maior desempenho. Isso não apenas dá a um funcionário um exemplo direto de uma recompensa por seu trabalho, mas também demonstra a outros que eles podem receber essa compensação por maior esforço. As empresas também podem fornecer subsídios para os funcionários, como uma bolsa financeira fornecida a um funcionário que viaja em nome de sua empresa.
Existem também alguns tipos de remuneração indiretos, o que significa que eles nem sempre fornecem um monetário óbvio emcentral para funcionários. Por exemplo, o pagamento de horas extras é certamente uma forma direta, mas a oportunidade de esse pagamento é indireta, pois não é necessariamente paga. Muitos funcionários podem achar um ambiente de trabalho mais gratificante, sabendo que o esforço extra e o trabalho horas extras podem ser compensados de maneira direta, mesmo quando não estão aproveitando isso.
Benefícios de aposentadoria e horários flexíveis também são tipos indiretos de remuneração. As empresas que oferecem benefícios de aposentadoria geralmente o fazem de uma maneira que não forneça diretamente aos funcionários ganhos monetários enquanto trabalham, mas que acumula valor a longo prazo e compensa no final. Os horários flexíveis não recompensam inerentemente os funcionários com dinheiro adicional, pois não são necessariamente pagos mais pelo trabalho em horas incomuns. Esses horários podem permitir que os funcionários trabalhem um número mais gratificante de horas, no entanto, e geralmente dão aos funcionários uma sensação de valor.