Quais são os diferentes tipos de remuneração?

Embora haja várias formas específicas disponíveis, existem basicamente dois tipos principais de remuneração, que incluem direta e indireta. A remuneração direta normalmente se refere a qualquer tipo de remuneração que venha a ser um ganho financeiro direto para os funcionários, incluindo salário, subsídios para viagens e outras atividades e bônus. Existem também tipos de remuneração indireta, que fornecem um benefício a alguém, mas podem ser menos diretos. Isso pode incluir o potencial de pagamento de horas extras, benefícios para a aposentadoria e horários mais flexíveis para os funcionários.

Diferentes tipos de remuneração geralmente se resumem a vários métodos pelos quais um empregador pode oferecer aos empregados benefícios e incentivos para recompensá-los por seu trabalho duro. Muitas dessas técnicas se enquadram em uma de duas categorias básicas: remuneração direta e indireta. Um dos tipos mais simples e comuns de remuneração é o salário pago a um funcionário por seu trabalho. Essa é uma remuneração direta que fornece aos funcionários uma medida básica do valor de seu trabalho, permitindo que eles reconheçam que o esforço que realizam é ​​recompensado com ganhos financeiros.

Os formulários diretos também podem incluir bônus que os funcionários podem receber por um desempenho especialmente impressionante. Esses tipos de remuneração nem sempre estão disponíveis, diferentemente de um salário, e geralmente são usados ​​como um método de motivação para um melhor desempenho. Isso não apenas dá ao funcionário um exemplo direto de uma recompensa por seu trabalho, mas também demonstra a outros que eles podem receber essa compensação por um esforço maior. As empresas também podem fornecer subsídios para os funcionários, como uma bolsa financeira fornecida a um funcionário que viaja em nome de sua empresa.

Existem também alguns tipos de remuneração indiretos, o que significa que eles nem sempre fornecem um incentivo monetário óbvio para os funcionários. Por exemplo, o pagamento de horas extras é certamente uma forma direta, mas a oportunidade para esse pagamento é indireta, pois não é necessariamente paga. Muitos funcionários podem achar um ambiente de trabalho mais gratificante, sabendo que o esforço extra e as horas extras podem ser compensados ​​de maneira direta, mesmo quando eles não estão tirando vantagem disso.

Benefícios de aposentadoria e horários flexíveis também são tipos indiretos de remuneração. As empresas que oferecem benefícios de aposentadoria costumam fazê-lo de uma maneira que não fornece diretamente aos funcionários ganho monetário enquanto trabalham, mas que agrega valor a longo prazo e compensa no final. Os horários flexíveis não recompensam inerentemente os funcionários com dinheiro adicional, pois não são necessariamente pagos mais por trabalhar em horários incomuns. No entanto, esses horários podem permitir que os funcionários trabalhem um número de horas mais gratificante e geralmente dão aos funcionários uma sensação de valor.

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