Hva er de forskjellige typer godtgjørelser?

Selv om det er en rekke spesifikke former tilgjengelig, er det i utgangspunktet to hovedtyper av godtgjørelse, som inkluderer direkte og indirekte. Direkte godtgjørelse refererer vanligvis til enhver form for kompensasjon som kommer som en enkel økonomisk gevinst for ansatte, inkludert lønn, godtgjørelser for reiser og andre aktiviteter og bonuser. Det er også indirekte vederlagstyper, som gir en fordel for noen, men som kan være mindre enkle. Disse kan inkludere potensialet for overtidslønn, pensjonsytelser og mer fleksible planer for ansatte.

Ulike typer godtgjørelser kommer ofte ned på forskjellige metoder som en arbeidsgiver kan gi de ansatte fordeler og insentiver til å belønne dem for deres harde arbeid. Mange av disse teknikkene faller inn i en av to grunnleggende kategorier: direkte og indirekte vederlag. En av de enkleste og vanligste typene eller godtgjørelsene er lønnen som utbetales til en ansatt for sitt arbeid. Dette er direkte kompensasjon som gir de ansatte en grunnleggende måler av verdien av arbeidet deres, slik at de kan innse at innsatsen de legger ut belønnes med økonomisk gevinst.

Direkte skjemaer kan også inkludere bonuser som ansatte kan motta for spesielt imponerende ytelse. Disse typer godtgjørelser er ikke alltid tilgjengelige, i motsetning til lønn, og brukes vanligvis som en metode for motivasjon for større ytelse. Ikke bare gir dette en ansatt et direkte eksempel på en belønning for sitt arbeid, men det viser for andre at de kan være i stand til å motta en slik kompensasjon for økt innsats. Bedrifter kan også gi godtgjørelser til ansatte, for eksempel et økonomisk stipend som gis til en ansatt som reiser på vegne av sitt selskap.

Det er også noen typer godtgjørelser som er indirekte, noe som betyr at de ikke alltid gir et åpenbart økonomisk insentiv for ansatte. For eksempel er overtidsbetaling absolutt en direkte form, men muligheten for en slik betaling er indirekte siden den ikke nødvendigvis er utbetalt. Mange ansatte kan synes et arbeidsmiljø er mer givende å vite at ekstra krefter og arbeid overtid kan kompenseres på en direkte måte, selv når de ikke drar nytte av det.

Pensjonsytelser og fleksible timeplaner er også indirekte godtgjørelsestyper. Bedrifter som tilbyr pensjonsytelser, gjør det ofte på en måte som ikke direkte gir de ansatte en økonomisk gevinst når de jobber, men som tilfører verdi på lang sikt og lønner seg til slutt. Fleksible timeplaner belønner ikke medarbeidere med ekstra penger, siden de ikke nødvendigvis blir betalt mer for å jobbe på uvanlige timer. Disse timeplanene kan imidlertid gi de ansatte mulighet til å jobbe et mer givende antall timer, og ofte gi de ansatte en følelse av verd.