Hva er de forskjellige typer godtgjørelse?

Selv om det er en rekke spesifikke former tilgjengelig, er det i utgangspunktet to hovedtyper av godtgjørelse, som inkluderer direkte og indirekte.Direkte godtgjørelse refererer typisk til noen form for kompensasjon som kommer som en enkel økonomisk gevinst for ansatte, inkludert lønn, godtgjørelser for reise og andre aktiviteter og bonuser.Det er også indirekte typer godtgjørelse, som gir en fordel for noen, men som kan være mindre greie.Disse kan inkludere potensialet for overtidsbetaling, fordeler for pensjon og mer fleksible tidsplaner for ansatte.

Ulike typer godtgjørelse kommer ofte ned til forskjellige metoder som en arbeidsgiver kan gi ansatte fordeler og insentiver for å belønne dem for sitt harde arbeid.Mange av disse teknikkene faller inn i en av to grunnleggende kategorier: direkte og indirekte godtgjørelse.En av de enkleste og vanligste typene eller godtgjørelsen er lønnen som betales til en ansatt for hans eller hennes arbeid.Dette er direkte kompensasjon som gir ansatte en grunnleggende måler av verdien av arbeidet sitt, slik at de kan erkjenne at innsatsen de legger ut blir belønnet med økonomisk gevinst.

Direkte skjemaer kan også omfatte bonuser som ansatte kan få for spesielt imponerende ytelse.Denne typen godtgjørelse er ikke alltid tilgjengelige, i motsetning til en lønn, og brukes vanligvis som en metode for motivasjon for større ytelse.Ikke bare gir dette en ansatt et direkte eksempel på en belønning for sitt arbeid, men det viser for andre at de kan være i stand til å motta en slik kompensasjon for økt innsats.Bedrifter kan også gi godtgjørelser for ansatte, for eksempel et økonomisk stipend som gis til en ansatt som reiser på vegne av hans eller hennes selskap.

Det er også noen typer godtgjørelse som er indirekte, noe som betyr at de ikke alltid girEt åpenbart monetært insentiv for ansatte.For eksempel er overtidsbetaling absolutt en direkte form, men muligheten for slik betaling er indirekte siden den ikke nødvendigvis blir utbetalt.Mange ansatte kan synes et arbeidsmiljø mer givende å vite at ekstra innsats og å jobbe overtid kan kompenseres på en direkte måte, selv når de ikke utnytter det.

Pensjonsfordeler og fleksible tidsplaner er også indirekte typer godtgjørelse.Bedrifter som tilbyr pensjonsytelser gjør det ofte på en måte som ikke direkte gir ansatte økonomisk gevinst når de jobber, men som påløper verdsetter på lang sikt og lønner seg til slutt.Fleksible tidsplaner belønner ikke iboende ansatte med ekstra penger, siden de ikke nødvendigvis blir betalt mer for å jobbe på uvanlige timer.Disse timeplanene kan tillate ansatte å jobbe et mer givende antall timer, og gir ofte ansatte en følelse av verdi.