¿Qué es una ordenanza salarial?
Una ordenanza salarial es una ley que garantiza a los trabajadores un salario suficiente para satisfacer sus necesidades. Mientras que tanto un salario mínimo como una ordenanza salarial dictan los salarios de los trabajadores por ley, un salario digno es a menudo más alto que un salario mínimo. Aquellos que abogan por la protección de los trabajadores con una ordenanza salarial digno dicen que este salario debe ser lo suficientemente alto como para proporcionar al trabajador y a su familia un hogar modesto, alimentos adecuados, ropa, atención médica, necesidades domésticas y cierta cantidad de actividad de ocio. El salario digno generalmente debe ser lo suficientemente alto como para que el trabajador tenga que trabajar no más de 40 horas por semana, y no se le debe pedir que confíe en ningún recurso financiero alternativo. Aquellos que apoyan la aplicación de tales ordenanzas generalmente señalan que muchos trabajadores luchan por apoyar a sus familias, y terminan trabajando por períodos excesivamente largos en múltiples trabajos mientras adquieren deuda en el pago de gastos básicos.
Algunos estados y ciudades en los Estados Unidos han adoptadoLas ordenanzas salariales destinadas a proporcionar a los trabajadores que trabajan 40 horas a la semana con ingresos suficientes. Estas ciudades incluyen San Francisco, Los Ángeles y Boston. Maryland ha adoptado una ordenanza de salario digno en todo el estado. Los activistas en otras naciones, como Canadá y el Reino Unido, están trabajando hacia el establecimiento de leyes salas de salarios en sus áreas locales.
El concepto de un salario digno probablemente se remonta a finales del siglo XIX. El Papa Leo XIII generalmente se le atribuye la idea de proteger a los trabajadores a través de una ordenanza de salario digno. Se cree que sus escritos influyeron en los movimientos laborales de principios del siglo XX. Estos movimientos vieron el establecimiento de sindicatos laborales, el acortamiento de la semana laboral, la eliminación del trabajo infantil y el inicio de las leyes de salario mínimo en gran parte del mundo occidental.
Los defensores modernos de la ordenanza del salario digno creen queA las ordenanzas de salario mínimo no son adecuadas para proteger a los trabajadores. En muchas áreas, el salario mínimo no proporciona ingresos adecuados para que un trabajador se mantenga a sí mismo, y mucho menos a su familia. Muchos trabajadores que trabajan para el salario mínimo se encuentran manteniendo múltiples trabajos. En familias con niños, ambos padres a menudo se ven obligados a trabajar más de 40 horas a la semana para mantener a sus familias. Los salarios combinados de ambos padres a menudo aún no son suficientes para proporcionar a la familia viviendas, ropa, comida, artículos prácticos y recreación.