Vad är en levande löneförordning?

En levande löneförordning är en lag som garanterar arbetare en lön som är tillräcklig för att tillgodose deras behov. Medan både en minimilön och levande lönförordning dikterar arbetstagarnas lön enligt lag, är en levande lön ofta högre än en minimilön. De som förespråkar att skydda arbetare med en levande löneförordning säger att denna lön bör vara tillräckligt hög för att ge arbetaren och hans familj ett blygsamt hem, tillräcklig mat, kläder, medicinsk vård, hushållens nödvändigheter och en viss mängd fritidsaktiviteter. Den levande lönen bör i allmänhet vara tillräckligt hög för att arbetaren är skyldig att arbeta inte mer än 40 timmar varje vecka och bör inte uppmanas att förlita sig på några alternativa ekonomiska resurser. De som stöder verkställigheten av sådana förordningar påpekar vanligtvis att många arbetare kämpar för att stödja sina familjer och avvecklas att arbeta under alltför långa perioder vid flera jobb medan de förvärvar skuld i betalning av grundläggande utgifter.Levande löneförordningar avsedda att ge arbetare som arbetar 40 timmar i veckan med tillräcklig inkomst. Dessa städer inkluderar San Francisco, Los Angeles och Boston. Maryland har antagit en statlig livslönsförordning. Aktivister i andra nationer, som Kanada och Storbritannien, arbetar för att inrätta levande lönelagar i sina lokala områden.

Konceptet med en levande lön går förmodligen tillbaka till slutet av 1800 -talet. Påven Leo XIII krediteras i allmänhet idén att skydda arbetare genom en levande löneförordning. Hans skrifter tros ha varit inflytelserika för arbetsrörelserna i början av 1900 -talet. Dessa rörelser såg inrättandet av fackföreningar, förkortningen av arbetsveckan, eliminering av barnarbete och inledningen av minimilönelagar i stora delar av den västra världen.

moderna förespråkare för den levande lönförordningen tror att detVid minimilöneförordningar är inte tillräckliga för att skydda arbetarna. På många områden ger minimilönen inte tillräcklig inkomst för en arbetare för att försörja sig själv, mycket mindre hans familj. Många arbetare som arbetar för minimilön befinner sig i flera jobb. I familjer med barn tvingas båda föräldrarna ofta att arbeta mer än 40 timmar i veckan för att stödja sina familjer. De kombinerade lönerna hos båda föräldrarna är ofta fortfarande räcker för att ge familjen tillräckliga bostäder, kläder, mat, praktiska föremål och rekreation.