Co je vyhláška o životních mzdách?

Vyhláška o životní mzdě je zákon, který zaručuje pracovníkům dostatečnou mzdu k zajištění jejich potřeb. Zatímco vyhláška o minimální mzdě i životní mzdě diktuje zákonem platy pracovníků, životní mzda je často vyšší než minimální mzda. Ti, kdo se zasazují o ochranu pracovníků s nařízením o živé mzdě, říkají, že tato mzda by měla být dostatečně vysoká, aby poskytla pracovníkovi a jeho rodině skromný domov, přiměřené jídlo, oblečení, lékařskou péči, potřeby domácnosti a určité množství volnočasových aktivit. Životní mzda by měla být obecně dostatečně vysoká, aby pracovník pracoval více než 40 hodin týdně, a nemělo by se od něj vyžadovat, aby se spoléhal na jakékoli alternativní finanční zdroje. Ti, kdo podporují prosazování těchto vyhlášek, obvykle poukazují na to, že mnoho pracovníků se snaží podporovat své rodiny, a ukončují práci na příliš dlouhá období na více pracovních místech a zároveň získávají dluh při platbě základních nákladů.

Některé státy a města ve Spojených státech přijaly vyhlášky o životních mzdách, jejichž cílem je poskytnout pracovníkům pracujícím 40 hodin týdně dostatečný příjem. Mezi tato města patří San Francisco, Los Angeles a Boston. Maryland přijal celostátní nařízení o životních mezd. Aktivisté v jiných zemích, jako je Kanada a Velká Británie, usilují o zavedení zákonů o životních mezd ve svých místních oblastech.

Pojem životní mzda pravděpodobně spadá do konce 19. století. Papež Leo XIII je obecně připočítán s myšlenkou na ochranu pracovníků prostřednictvím vyhlášky o živých platech. Jeho spisy jsou věřil k byli vlivní na pracovní hnutí brzy 20. století. Tato hnutí viděla vytvoření odborových svazů, zkrácení pracovního týdne, odstranění dětské práce a vznik zákonů o minimální mzdě v celé západní části světa.

Moderní obhájci nařízení o životních mezd věří, že nařízení o minimální mzdě nejsou pro ochranu pracovníků dostatečná. V mnoha oblastech minimální mzda neposkytuje pracovníkovi dostatečný příjem, aby se mohl sám živit, mnohem méně jeho rodiny. Mnoho pracovníků pracujících za minimální mzdu se ocitá v držení více pracovních míst. V rodinách s dětmi jsou oba rodiče často nuceni pracovat více než 40 hodin týdně na podporu svých rodin. Kombinovaná mzda obou rodičů často stále nestačí k tomu, aby bylo rodině poskytnuto odpovídající bydlení, oblečení, jídlo, praktické předměty a rekreace.