Co je nařízení o životní mzdě?
Nařízení o životní mzdě je zákon, který zaručuje pracovníkům mzdu dostatečnou k zajištění jejich potřeb. Zatímco jak minimální mzda, tak i nařízení o životní mzdě diktují mzdy pracovníků ze zákona, životní mzda je často vyšší než minimální mzda. Ti, kteří obhajují ochranu pracovníků s nařízením o životní mzdě, tvrdí, že tato mzda by měla být dostatečně vysoká, aby poskytla pracovníkovi a jeho rodině skromný domov, adekvátní jídlo, oblečení, lékařskou péči, potřeby domácnosti a určité množství volného času. Živá mzda by měla být obecně dostatečně vysoká, aby pracovník byl povinen pracovat ne více než 40 hodin týdně a neměl by být požádán, aby se spoléhal na žádné alternativní finanční zdroje. Ti, kteří podporují vymáhání těchto nařízení, obvykle poukazují na to, že mnoho pracovníků se snaží podporovat své rodiny a napíše se na příliš dlouhou dobu na více pracovních místech při získávání dluhu při platbě základních výdajů.
Některé státy a města ve Spojených státech přijalaNařízení o životní mzdě, jejichž cílem je poskytnout pracovníkům pracujícím 40 hodin týdně s dostatečným příjmem. Mezi tyto města patří San Francisco, Los Angeles a Boston. Maryland přijala celostátní nařízení o životní mzdě. Aktivisté v jiných zemích, jako je Kanada a Spojené království, pracují na založení zákonů o živých mezd v jejich místních oblastech.
Koncept živé mzdy se pravděpodobně vrací do konce 19. století. Papež Leo XIII je obecně připisován myšlenkou chránit pracovníky prostřednictvím nařízení o životní mzdě. Předpokládá se, že jeho spisy měly vliv na pracovní hnutí na počátku 20. století. Tato hnutí zaznamenala zřízení odborových svazů, zkrácení pracovního týdne, odstranění dětské práce a založení zákonů o minimální mzdě v celé většině západního světa.
Moderní obhájci nařízení o živé mzdě věří, žeNařízení minimální mzdy nejsou přiměřená k ochraně pracovníků. V mnoha oblastech minimální mzda neposkytuje pro pracovníka přiměřený příjem, který by se podporoval, mnohem méně jeho rodina. Mnoho pracovníků pracujících na minimální mzdě se ocitne drží více pracovních míst. V rodinách s dětmi jsou oba rodiče často nuceni pracovat více než 40 hodin týdně na podporu svých rodin. Kombinované mzdy obou rodičů často stále nestačí k tomu, aby rodině poskytly adekvátní bydlení, oblečení, jídlo, praktické předměty a rekreaci.